Flexicurity - en vej til mere fleksible arbejdsmarkeder

Kan arbejdsmarkedsinstitutioner bidrage til mere fleksible og sikre arbejdsmarkeder?

Teknologisk Institut har sammen med eksperter fra Holland, England og Østrig undersøgt de europæiske arbejdsformidlingers rolle i udvikling af mere fleksible arbejdsmarkeder i Europa. Undersøgelsen afdækkede god praksis og mundede ud i anbefalinger til arbejdsformidlingssystemerne, medlemsstaterne og EU Kommissionen.

I forbindelse med udmøntningen af Lissabon-strategien om at skabe flere og bedre jobs i Europa ønsker EU at fremme udviklingen af arbejdsmarkeder, som på én gang er fleksible og giver arbejdstagerne en rimelig sikkerhed mod tab af forsørgelsesgrundlag. Her peges der på ’flexicurity’ - en arbejdsmarkedsmodel, som omfatter fleksible kontraktformer, adgang til livslang læring, aktiv arbejdsmarkedspolitik og moderne former for sociale ydelser.

Arbejdsmarkedsinstitutioner, som tager sig af formidling og opkvalificering, har en rolle at spille i denne proces. Men hvilken? Og hvad betyder det for, hvordan man organiserer sin arbejdsmarkedsservice i det enkelte land? Det ønskede EU Kommissionen at få svar på i denne undersøgelse, som blev gennemført i 2008. Undersøgelsen omfattede et litteraturstudie, en stor spørgeskemaundersøgelse til europæiske arbejdsmarkedsinstitutioner samt besøg i otte medlemslandes arbejdsmarkedsinstitutioner.

Undersøgelsen mundede ud i publicering af eksempler på god praksis, dels i rapportform og på nettet og formidling af resultaterne til det europæiske netværk for arbejdsmarkedsinstitutioner.