Job og karriere - At søge job hos os

Uopfordrede ansøgninger
Hvis vi ikke har nogen ledige job, der matcher dine kvalifikationer og ønsker, er du altid velkommen til at lægge dit CV ind i vores elektroniske CV-database. Her skal du udfylde dine data og vedhæfte et CV samt eventuelt en kortfattet motiveret ansøgning.

Du bliver bedt om at registrere et brugernavn og adgangskode, som du skal bruge, hvis du senere vil opdatere eller slette dit CV. Du får hver 6. måned tilsendt en påmindelse om, at du skal logge ind på din profil, hvis du fortsat ønsker at indgå i vores CV-database.

I forbindelse med at du lægger dit CV ind i vores database, får du mulighed for at oprette en jobagent. Med jobagenten modtager du en mail med de stillinger, vi har slået op, som matcher dine oplyste ønsker.

Send os din uopfordrede ansøgning via: http://teknologisk.easycruit.com/career-center/login

At søge job som praktikant – studerende eller færdiguddannet
Du kan søge praktik hos os, enten som en integreret del af din uddannelse på overbygningen eller som færdiguddannet i 4 ugers praktik i samarbejde med din kommune. Under fanebladet ’Ledige job’ kan du finde det praktikopslag, der passer til dine kompetencer og sende din ansøgning herigennem. Vi behandler ansøgninger løbende og vil kontakte dig, såfremt der er basis for et praktikforløb.

At søge et ledigt job
Vores ledige job annonceres under menupunktet 'Ledige job', hvor du kan læse om jobbet og søge det online ved at klikke på ’Send ansøgning’.

Når du søger en stilling hos os, bliver dine data gemt i vores CV-database. Du kan til enhver tid vælge at fjerne dine data igen, og du vil blive spurgt efter 6 måneder, om du fortsat ønsker at være oprettet.

Alle ansøgninger bliver behandlet fortroligt. Når vi modtager din ansøgning får du en automatisk bekræftelse. Vær opmærksom på, at vi udelukkende modtager ansøgninger elektronisk via jobopslaget.

Den chef, der har søgt en ny medarbejder, vurderer alle ansøgningerne og udvælger herefter de kandidater, der bedst matcher jobkravene og inviterer herefter til en samtale.

På Teknologisk Institut lægger vi vægt på, at alle ansøgere får en god og professionel behandling, og det er samtidigt vigtigt, at rekrutteringsforløbet resulterer i, at vi finder den eller de kandidater, der er bedst egnet til jobbet.

Rekrutteringsprocessen varer typisk omkring 6 uger fra ansøgningsfristen er udløbet og til den rette kandidat er fundet.

Jobsamtaler på Teknologisk Institut
Når du kommer til en jobsamtale hos os, forventer vi, at du er velforberedt, så vi kan danne os et fyldestgørende indtryk af hinanden. Det er vigtigt, at du har gjort dig klart, hvad du forventer af os, og hvad du selv kan bidrage med. Samtalen er også din mulighed for at lære os at kende, og det er derfor en god idé også at få stillet nogle afklarende spørgsmål.

Vi afholder typisk to til tre samtalerunder før en eventuel ansættelse. Til den første samtale deltager som oftest chefen og en leder fra det center, hvor du har søgt jobbet. Ved anden samtale møder du også enten divisionsdirektøren og/eller en HR-konsulent.

Første samtale
Jobsamtalen giver dig et indblik i det job, du har søgt, og i Teknologisk Institut som helhed. Der vil især blive spurgt ind til dine faglige kvalifikationer, og du vil få mulighed for at fortælle om din motivation for at søge jobbet. Efter samtalen har du en større indsigt i, hvem vi er, så du og vi kan vurdere, om det er det rette job for dig. Herefter modtager du enten et afslag eller en invitation til anden samtale.

Anden samtale
Anden samtale er primært rettet mod dine erfaringer, dine personlige kompetencer og din arbejdsmæssige adfærd. På basis af anden samtale vil vi foretage en udvælgelse af den kandidat, vi vurderer, er bedst egnet til jobbet. Vi vil ligeledes bede om referencer ved anden samtale.

Afslag – hvad så?
At du ikke kommer i betragtning til et job betyder ikke, at du ikke kan få job et andet sted på Teknologisk Institut. Dine kvalifikationer bliver kun vurderet i forhold til det aktuelle job, du har søgt. Du kan derfor altid søge et job hos os igen, og du kan vælge at lade dit CV ligge i vores CV-database.

Den gode ansøgning
For os er både dit CV og din ansøgning vigtige. CV’et fortæller os om dine formelle kvalifikationer i form af uddannelse og erhvervserfaring, og din ansøgning fortæller om, hvorfor du søger jobbet, og hvad du kan bidrage med i netop det job.

Den gode ansøgning svarer på det, vi efterspørger i jobopslaget. Hvis du har spørgsmål til jobbet, er du altid velkommen til at kontakte den person, der står angivet i jobopslaget.