Personalepolitik - Introforløb

Vi ønsker at integrere nye medarbejdere i opgaver på en hurtig og effektiv måde.

Medarbejderens drivkraft, engagement og motivation er styrende for, hvordan medarbejderen trives på Instituttet.

Introduktionen af nye medarbejdere på Instituttet består af forskellige aktiviteter, der samlet skal sikre et grundigt og målrettet forløb, hvor den nye medarbejder integreres i centret og på Instituttet:

• Den nye medarbejder tilknyttes en mentor fra eget center
• Generel introduktion af ca. 1 ½ times varighed i Personale og Udvikling den 1. i hver måned.
• Introduktion til Økonomi på Web af 1 times varighed aftales efter 1-2 uger efter ansættelsen enkeltvis ved medarbejderens egen pc.
• Efter 3 måneders ansættelse tilbydes opfølgning i brugen af Økonomi på Web, varighed 2 timer i Økonomi/IT-undervisningslokalet sammen end andre nyansatte.
• Introduktionsdag af en dags varighed afholdes ca. hver 3. - 4. måned
• Morgeninformationsmøder med direktørerne for hver division, der fortæller om divisionernes aktiviteter
• Uddannelsesforløb for konsulenter og administrative medarbejdere tilpasset medarbejderens behov og eksisterende kompetencer
• 3 måneders samtale, hvor der tales om medarbejderens trivsel og udvikling
• Introduktionen til centrets forretningsområder, kunder og konkrete opgaver foregår i centret og tilrettelægges af centret selv.