Personalepolitik - Rekruttering

Teknologisk Instituts fremtidige udvikling afhænger af evnen til at kunne udvikle, fastholde og tiltrække kvalificerede medarbejdere.

• Gennem et effektivt og målrettet rekrutteringsforløb samt ordnede ansættelsesforhold ønsker vi at tiltrække og ansætte medarbejdere, som kan bidrage til at styrke Instituttet.
• Vi arbejder på at fremme en afbalanceret medarbejdersammensætning, så Instituttet til enhver tid har adgang til de bedst kvalificerede medarbejdere inden for Instituttets kernekompetencer.

Vores væsentligste ressourcer for også i fremtiden at kunne rekruttere kvalificerede medarbejdere er vores nuværende medarbejdere. Vores mål er, at alle medarbejdere synliggør Instituttet som en attraktiv lære-, arbejds- og udviklingsplads for kommende medarbejdere.

Teknologisk Institut ønsker at tiltrække og ansætte kandidater, som er blandt markedets mest attraktive. Vi ønsker en medarbejderstruktur, hvor erfarne medarbejdere har ansvaret for de nye, således at centrene er bygget op om centerchefen med 2-3 seniormedarbejdere, som hver i sær har ansvaret for minimum 2-3 nye konsulenter.