Hvor god er du til at koble dine medarbejderes kompetencer til virksomhedens strategi?
Styrk koblingen ved at få det optimale ud af medarbejderudviklingssamtaler (MUS) og gruppeudviklingssamtaler (GRUS). Der er rigtig meget at vinde ved at forbedre MUS og GRUS til glæde for både medarbejdere og forretning. Samtalerne er strategiske og systematiske ledelsesværktøjer, som giver dig mulighed for at udvikle dine medarbejderes menneskelige og faglige ressourcer. Brugt rigtigt, er de et også et målrettet og konstruktivt dialogværktøj, som sikrer, at medarbejderne er på forkant og besidder de færdigheder, som virksomheden har brug for lige nu og i den nærmeste fremtid.
Kurset "MUS og GRUS gode medarbejderudviklingssamtaler" sætter fokus på, hvordan MUS og GRUS bidrager til motivation, øget ansvarlighed og engagement i organisationen. Du får som leder, HR-konsulent eller tillidsrepræsentant viden om og træning i at arbejde med MUS og GRUS, og i at udarbejde MUS-skemaer og gennemføre konstruktive samtaler. Der er mulighed for at medbringe virksomhedens MUS-system til gennemsyn og sparring, og du får inspiration både til processer og skemaer.
Udbytte
- Medarbejderudviklingssamtaler - hvorfor og hvordan
- Indsigt i formål, udbytte og faldgruber i forbindelse med MUS
- Udvikling af dit eget MUS-samtaleskema
- Input til at forberede, gennemføre og følge op på MUS
- Inspiration til, hvordan MUS kan kombineres med gruppeudviklingssamtaler (GRUS)
Form
Som noget nyt tilbyder vi, at du før kurset kan maile en kort beskrivelse af din virksomheds processer og skemaer til kursuslederen og få konkret sparring og feedback på dem på selve kurset. På kurset veksler vi mellem oplæg fra underviseren, dialog, øvelser og sparring.
Forløbet tager afsæt i din konkrete virkelighed, i teori og i viden fra danske og udenlandske virksomheder og du får værktøjer og mulighed for sparring og dialog.
Underviser
Edith Kahlke, cand.pæd.psych, aut., er erhvervspsykolog og konsulent med egen virksomhed i ledelses- og organisationspsykologi. Edith har stor erfaring med at rådgive af både enkeltpersoner og virksomheder i forhold til stresshåndtering og trivsel og er kendt for at være en empatisk, kompetent og nærværende underviser.
Indhold
- Formålet med MUS og ROK-modellen - resultater, opgaver og kompetencer
- Kombineret anvendelse af MUS og GRUS samtaleskemaer, indhold og anvendelse
- Forberedelse, gennemførelse og opfølgning på samtalerne
- Fokus på samtaleteknikker og træning
- Udfærdigelse af konklusionsskema
Send e-mail
72 20 30 00
