Projektet startede i oktober 2008 og afsluttede i august 2009.
Projekterne skal medvirke til at kvalificere den beskæftigelsesrettede indsats over for unge, der har svært ved at gennemføre en uddannelse. De unge skal via mesterlignende praktikforløb ’klædes på’ til at kunne træffe et realistisk valg i forhold til job eller uddannelse.
Metodeudvikling med fokus på personlige og sociale relationer, samt kompetenceudvikling og uddannelse af mentorer i virksomheder inden for flaskehalsområdet er pejlemærker i projektforløbene. Projekterne afsluttes med to jobbørser, hvor de unge og virksomhederne vil kunne ’se hinanden an’.
Mål for projekterne
Projekterne har følgende succeskriterier:
- At 40-55 unge deltager i projekterne
- At de unges deltagelse resulterer i, at 85 procent efterfølgende kommer i uddannelse eller job
- At mindst en medarbejder i hver virksomhed gennemfører et mentorkursus
- At virksomhederne bliver fortrolige med fastholdelsesværktøjer i beskæftigelsesindsatsen (mentorordningen og trappemodellen)
- At uddannelsesvejledere efter deltagelse i projekterne føler sig bedre rustet til at indgå partnerskabsaftaler med virksomheder
- At jobbørsen giver virksomhederne mulighed for at møde kommende medarbejdere
Deltagere
- Københavns Kommune (Det Lokale Beskæftigelsesråd)
- Tårnby Kommune (Det Lokale Beskæftigelsesråd i Tårnby/Dragør)
- Beskæftigelsesministeriet
- Jobcenter København (ungeindsatsen)
- Jobcenter Tårnby
- Coop DK
- Silvan A/S
- Bauhaus A/S m.fl.
- Ungdommens Uddannelsesvejledning i København
Ungdommens Uddannelsesvejledning i Tårnby. - Derudover virksomheder i Storkøbenhavn inden for detail- og byggebranchen, cater- og ernæringsassistentområdet, jern, metal og auto m.fl.
Aktiviteter
Projekterne har planlagt følgende aktiviteter:
- Kompetenceafklaring af den unge
- Rekruttering af virksomheder
- Matchning af ung og virksomhed
- Opstart af praktikforløb
- Afholdelse af mentorkurser for en medarbejder i praktikvirksomhederne
- Afholdelse af jobbørs
Vil du vide mere
