Projekt - Trivsel og samarbejde – RUC på vej mod 2020

Projektet startede 1. kvt. 2008 og sluttede 2. kvartal 2010.

Projektets mål er at styrke trivsel, herunder samarbejde, kompetenceudvikling og videndeling, på RUC – både internt på de enkelte institutter, på tværs af disse og på tværs af faggrupper.
I projektet vil der samtidigt være fokus på kompetenceudvikling af kortuddannede.
En af opgaverne er at styrke kompetenceudviklingen af lederne og udvikle ledelseskulturen i organisationen.

Deltagere

• RUC
• SCKK

Aktiviteter
Der bliver gennemført en række aktiviteter for forskellige typer af ansatte på RUC. Aktiviteterne falde i følgende kategorier:

• Forebygge stress
• Anerkendelse
• Rolleafklaring
• Forebyg mobning
• Kommunikation
• Prioritering og effektivisering

Alle aktiviteter planlægges og gennemføres i samarbejde HR og HSU på RUC.