Ja til en mangfoldig medarbejdersammensætning

8 ud af 10 videnintensive virksomheder ønsker en mangfoldig sammensætning af medarbejderne. Det viser nye tal fra Teknologisk Instituts interview med 1.000 direktører i panelet Danmarks Vækstlag.

Undersøgelsen viser, at det er de mest innovative virksomheder, der ønsker en mangfoldig sammensætning af medarbejderne. Det giver flere kompetencer og mere innovation. Hver femte virksomhed tror, at en mangfoldig sammensætning også giver en bedre indtjening.

- Det er meget positive tal. De mindre virksomheder i Danmark skal vove pelsen og prøve noget nyt, når de ansætter. Hvis de gør, som de altid har gjort, ender det galt. Mange virksomheder er på et marked, hvor udfordringerne kommer fra hele verden.

At være en vindervirksomhed kræver medvirken fra unge og erfarne, mænd og kvinder, andre kulturer og forskelligartede uddannelser. De fleste virksomheder har forstået pointen – og det er positivt, siger Nomi Skovgaard, centerchef, Center for Arbejdsliv, Teknologisk Institut.

Center for Arbejdsliv ved Teknologisk Institut har god erfaring med at arbejde med mangfoldighedsledelse i virksomheder i samarbejde med fx jobcentrene i kommunerne, Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration og Beskæftigelsesministeriet.

Eksempelvis har Center for Arbejdsliv udviklet et dialogspil, det såkaldte Mangfoldighedsspil, der afdækker virksomhedernes praksis med at rekruttere og fastholde medarbejdere.

Center for Arbejdsliv udgav rapporten: ’Den økonomiske gevinst ved mangfoldighedsledelse’ i juni 2007.

Læs notatet ”Videnintensive virksomheder vil rekruttere mangfoldigt”

Tallene er indsamlet i virksomhedspanelet ”Danmarks Vækstlag” i efteråret 2007.

For yderligere information kontakt konsulent Solvej Hune om mangfoldighed i virksomheder, tlf. 7220 2626 eller chefkonsulent Stig Yding Sørensen om Danmarks Vækstlag, tlf. 7220 2704