Projekt - Diversitet og innovation i plejesektoren

Eva-Carina  Nørskov

Jeg er din kontaktperson

Skriv til mig

Indtast venligst et validt navn
Eller dit telefonnummer
Sender besked
Tak for din besked
Vi beklager

På grund af en teknisk fejl kan din henvendelse desværre ikke modtages i øjeblikket. Du er velkommen til at skrive en mail til Send e-mail eller ringe til +45 72202396

Projekt - Diversitet og innovation i plejesektoren

DINOVA

Projektet er afsluttet er afsluttet I juni 2010.

I DINOVA-projektet etablerer et trekløver af videninstitutioner,
offentlige plejeserviceudbydere og private service- og teknologileverandører et praksisfelt, med henblik på at udvikle og afprøve nye metoder, der gør aktivt brug af medarbejderes forskellighed som innovativ drivkraft.

DINOVA -diversitetsdreven innovation

Diversitet – fra problem til ressource
Det afgørende nye i projektet er, at diversitet sættes i centrum som innovationskraft i den professionelle organisation. Dermed vendes der op og ned på den sædvanlige opfattelse af diversitetsbegrebet - fra udelukkende at være et HR- eller CSR-anliggende, til at være en central ressource i organisationens innovative kapacitet.

Diversitetsdrevet innovation – et nyt koncept
Projektet udvikler og afprøver i løbet af projektet nye metoder til understøtning af ’diversitetsdreven innovation’. Diversitetsdreven innovation er et nyt koncept, som undersøges og udvikles undervejs i projektet. Konceptet vil i projektet forholde sig til forskellige etablerede innovationstilgange. 

Deltagere

  • Forsknings- og Innovationsstyrelsen
  • BEC Management
  • Social og Sundhedsskolen i København 
  • KLEO
  • GoProces Aps
  • E-university Aps
  • Foreningen Momentum
  • Center for Offentlig Kompetenceudvikling 
  • Træningscenter Poppelgården
  • Huset William
  • Lyngbygård plejehjem og dagcenter
  • Søndersøhave
  • Egebjerg Plejehjem
  • Center for Arbejdsliv, Teknologisk Institut

Aktiviteter
Projektet etablerer fem innovationsforløb med kompetenceudvikling og intervention på fem plejehjem og træningscentre, der understøtter ideudvikling og samarbejde på tværs af offentlige og private virksomheder. Med etableringen af et praksisfelt skabes en struktureret ramme for nye offentlig-private samarbejder og alliancer.

Projektet følges op af løbende evaluering og konceptudvikling med det formål at udvikle en metodehåndbog og et e-læringsværktøj, der angiver metoder, råd og vejledning til at vende diversitet fra en udfordring til en innovativ ressource.

Se e-læringsværktøjet her.

Læs metodekataloget her.

Vil du vide mere?