Plejecenter Kastanjehaven har d. 19. januar 2010 modtaget Roskilde Kommunes arbejdsmiljøpris for deres indsats gennem et teknologiprojekt i samarbejde med Teknologisk Institut, Center for Arbejdsliv.
Roskilde Kommunes interne Arbejdsmiljøpriser 2009 blev tirsdag d.19. januar uddelt. Plejecenteret Kastanjehaven løb af med en af priserne, og de har modtaget 5.000 kroner til yderligere forbedringer af det styrkede arbejdsmiljø.
Modtagelsen af prisen har skabt stor glæde hos blandt medarbejdere og ledere på Kastanjehaven.
”Det gør meget, at de anerkender det arbejde personalet har gjort, og alt det de har gjort for at integrere teknologierne i hverdagen”, siger afdelingsleder, Diana Gronemann. Hun fortæller yderligere, at pengene fra prisen skal gå til indkøb af de teknologier, de på Kastanjehaven har haft mest succes med. Blandt andet beholder de robotstøvsugere, da disse i høj grad sparer tid og mindsker medarbejdernes slid.
Plejecenteret Kastanjehaven i Jyllinge har i løbet af projektet i alt fået 11 forskellige teknologier til afprøvning, der skal hjælpe med at lette deres tunge og krævende arbejdsopgaver.
Blandt andet strygerobotten har gjort stor gavn. ”Strygerobotten i vaskeriet er vores husassistent meget glad for, den sparer hende for fire timers strygearbejde om ugen, og hun har ikke længere ondt i skuldrene og ryggen”, fortæller Diana Gronemann.
Der er i alt fem plejecentre med i projektet, der har til formål at styrke arbejdsmiljøet i ældreplejen gennem intelligent teknologi, og der er meget forskellige erfaringer med implementeringen af de forskellige teknologier. ”På Kastanjehaven er det gået over al forventning”, udtaler projektleder Charlotte Færch Lotz fra Center for Arbejdsliv.
Det har været en stor udfordring på alle fem arbejdspladser at få ændret de kulturer og vaner, der er blevet opbygget gennem mange år. ”Det er tydeligt, at det ikke er tilstrækkeligt bare at køre nogle maskiner ind på gangene. For at teknologierne skal blive taget i brug, skal medarbejderne være med i projektet helt fra starten”, fortæller Charlotte Færch Lotz, hvis primære rolle har været at bistå plejecentret i disse udfordringer. I sådan en proces er anerkendelsen af medarbejderne vigtigt. Og arbejdsmiljøprisen her sætter fokus på netop dette.
Tekst af Manisha Mie Petersen
Charlotte Færch Lotz leder et team, der har specialiseret sig i at hjælpe plejecentre med implementeringen af teknologi og tilpasning af arbejdsgange.
Center for Arbejdsliv søger netop nu flere plejecentre til at indgå i velfærdsteknologiprojekter.
For yderligere information kontakt Center for Arbejdsliv, Teknologisk Institut.
|
