HR- og personalemedarbejderen

 Uddannelse
 
Evaluering: 1.6Evaluering - Målt fra 1-5 hvor 1 er bedst
HR-funktionen udgør virksomhedens rygrad i forhold til HR-politikker, tiltrækning, udvikling, fastholdelse og afvikling af dygtige ledere og medarbejdere. Du vil gerne have fingeren på pulsen og overblik over virksomhedens samlede strategiske og forretningsmæssige udfordringer. Med denne uddannelse får du viden, overblik, HR-værktøjer og træning, som ruster dig til at udfylde rollen og løse opgaver som forretningsorienteret HR-generalist i den lille eller mellemstore virksomhed. Uddannelsen relaterer teoretiske perspektiver til konkrete cases fra din dagligdag. Du træner blikket for de større sammenhænge, som din HR-funktion indgår i. Og du reflekterer sammen med de øvrige deltagere over de strategiske sider af HR-funktionen og udvikler din daglige rolle og opgaveløsning som ressourceperson i forhold til både ledelse og medarbejdere. Bemærk at sidste modul er afsat til én eksamensdag.

 
TILMELD DIG
Taastrup 
26. marts til 20. juni 2012
7 dage
 
 
26. og 27. marts 2012
2 dage
09:00 - 16:00
 
 
7. maj 2012
1 dag
09:00 - 17:30
 
 
8. maj 2012
1 dag
09:00 - 16:00
 
 
4. og 5. juni 2012
2 dage
09:00 - 16:00
 
 
20. juni 2012
1 dag
09:00 - 16:00
 
TILMELD DIG
Taastrup 
24. september til 4. december 2012
7 dage
 
 
24. og 25. september 2012
2 dage
09:00 - 16:00
 
 
22. oktober 2012
1 dag
09:00 - 17:30
 
 
23. oktober 2012
1 dag
09:00 - 16:00
 
 
19. og 20. november 2012
2 dage
09:00 - 16:00
 
 
4. december 2012
1 dag
09:00 - 16:00
 
Nr.: 19143 A
DKK 31.500,- ekskl. moms
 
Udbytte
  • Input til afklaring af din rolle og dine opgaver som personalemedarbejder/-funktion i organisationen
  • Din personlige JTI-profil med fokus på styrker og udviklingspunkter
  • Koblet din virksomheds forretningsmæssige målsætninger til konkrete og aktuelle HR-opgaver, som du arbejder med undervejs
  • Redskaber og metoder til at varetage personalepolitikkens tre kerneområder: Rekruttering, medarbejderudvikling og - fastholdelse samt afvikling af medarbejdere
  • Viden om, hvordan du medvirker ved advarsler og afskedigelser, så de håndteres etisk og ansættelsesretligt korrekt
  • Overblik over, hvilke juridiske forhold, du skal være særlig opmærksom på for at undgå erstatningssager mv.
  • Træning i kommunikations- og coachingteknikker, som du selv kan anvende og træne ledere og medarbejdere i

Indhold
Omdrejningspunktet for uddannelsen er, at din dagligdag som HR- og personalemedarbejder inddrages, og vi arbejder med følgende områder:

Modul 1. Personalefunktionens rolle og opgaver

  • Personalefunktionens aktuelle og fremtidige rolle i din organisation
  • Kommunikation og navigation i spændingsfeltet mellem ledere og medarbejdere
  • Etablering af effektive administrative rutiner med henblik på at spare tid
  • Etablering af effektiv og systematiseret rekrutteringsproces med ROK-model - resultater, opgaver og kompetencer - og fokus på det kompetencebaserede jobinterview
  • Fastholdelse af forskellige medarbejdergrupper

Mellem modul 1 og 2 udfylder du online en JTI-personprofil.

Modul 2. Motivation og præstation

  • Strategisk medarbejder- og lederudvikling
  • Medarbejdere og lederes forskellige motivations- og læringsstile
  • Metoder til medarbejder- og lederudvikling - f.eks. nærmeste udviklingszone
  • Udvikling og implementering af medarbejderudviklingssamtalen (og gruppeudviklingssamtalen)
  • Introduktion til coaching, etik og perspektiver

Modul 3. Personalejuridiske forhold

  • Arbejdsmarkeds- og overenskomstforhold
  • Funktionærloven
  • Ansættelsesretlige forhold
  • Disciplinære samtaler, herunder afskedigelsessamtalen
  • Etik og kommunikation i afskedigelsesprocessen
  • Advarselssamtale og at manøvrere i snitfladen mellem ledelse, personalepolitik og ansættelsesret

Form
Uddannelsen består af tre moduler af to dages varighed og afsluttes med eksamen. På modulerne arbejdes med teoretiske oplæg, praktiske øvelser og træning i brug af værktøjer. Du trækker din dagligdag ind i forhold til de konkrete undervisningsemner både i gruppeøvelser, i plenumdiskussioner og i et løbende individuelt projektarbejde. Allerede efter 1. modul har du en bredere vifte af perspektiver til din rådighed i din daglige opgaveløsning. Sideløbende med modulerne arbejder du med en opgave, der skal ruste dig til eksamen og sikre, at teorierne og værktøjerne omsættes til praksis. Opgaven giver dig indsigt i relevant viden om din virksomhed, bl.a. om de forretningsmæssige målsætninger. Med afsæt heri definerer du aktuelle HR-projekter, som du arbejder med undervejs. Afslutningsvis sammenfatter du opgaveløsningen til en samlet projektopgave. Projektet bliver et refleksivt supplement til dit daglige job i din virksomhed og udgør grundlaget for den mundtlige eksamen. Du må påregne hjemmearbejde mellem hvert modul til arbejde med case og læsning af litteratur.

Underviser
Edith Kahlke, cand.pæd.psych, aut., er erhvervspsykolog og konsulent med egen virksomhed i ledelses- og organisationspsykologi. Edith er medforfatter til artikler og bøger om ledelse og organisationsforhold i praksis, senest bøgerne "Bedre ansættelser Børsens Forlag. i 2007 og 2008. Desuden er hun aktiv i Videnscenter for Professionel Personvurdering.

Nina Wedsted, er advokat hos Gorrissen Federspiel med arbejdsområder bl.a. inden for rets- og voldgiftssager, arbejds- og ansættelsesret, persondataret og markedsføringsret. Nina har en fortid ved skattemyndighederne i perioden 1989-91 og har siden arbejdet i ansete advokatfirmaer. Nina har gennem tiden afholdt en del kurser og er en respekteret og inspirerende foredragsholder.

Eksamen
Eksamen er mundtlig og baseret på en skriftlig projektopgave (synopsis) med udgangspunkt i en konkret problemstilling fra din egen virksomhed. Den afholdes efter sidste modul, og i bedømmelsen vægtes erfaring og indsigt opnået undervejs. Eksamen gennemføres af én af underviserne og en ekstern censor.

For yderligere information kontakt
Kursuskoordinator, Linda Gertz
Email: lmg@teknologisk.dk
Telefon: +45 72203222

Kursuskoordinator, Linda Gertz
Email: lmg@teknologisk.dk
Telefon: +45 72203222

 
 
Taastrup
Gregersensvej 3
2630 Taastrup
Telefon 72 20 20 00
Telefax 72 20 20 19
Aarhus, Teknologiparken
Kongsvang Allé 29
8000 Aarhus C
Telefon 72 20 20 00
Telefax 72 20 10 19
Roskilde, DMRI
Maglegårdsvej 2
4000 Roskilde
Telefon 72 20 20 00
Telefax 72 20 27 44