----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
TEKNOLOGI, MENNESKER OG ORGANISATION - HUSK MENNESKET I UDVIKLINGSPROCESSEN
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Leder: Ny teknologi er vigtig for velfærdssamfundet - husk mennesket i udviklingsprocessen
Teknologi, mennesker og organisation. Tre ord, der i praksis er tæt forbundet, men samtidig bringer udfordringer med sig. Teknologien som et redskab i det daglige arbejde udbredes stadig med hastige skridt og finder i stigende grad vej til brancher og sektorer, der ikke traditionelt har anvendt højteknologiske redskaber til at klare arbejdet. Husker vi mennesket i udviklingsprocessen?
Læs Nomi Skovgaards leder her
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Robotteknologi i ældreplejen – et skridt fremad i udviklingen af pleje og omsorg
Robotteknologien har for længst vundet indpas i den teknologiske udvikling. Og nye erfaringer med terapeutiske robotter i ældreplejen viser, at der både er muligheder og udfordringer ved udviklingen. Planlægning og brugerinvolvering er derfor vigtige ingredienser i opskriften på at opnå positive resultater. I denne artikel fortælles historien om, hvordan en plejehjemsbeboer, pårørende og ansatte oplevede mødet med robotsælen Paro, udlånt af Teknologisk Institut.
Læs Charlotte Lotzs artikel om robotteknologi her
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Bæredygtig udvikling af arbejdspladser – en mærkesag
Statens arbejdspladser har ligesom landets øvrige arbejdspladser fokus på tiltrækning og fasthol-delse af arbejdskraft samt udvikling af de menneskelige ressourcer. Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling (SCKK) hjælper arbejdspladser med afklaring af deres behov for kompetence og kvalitetsudvikling. Center for Arbejdsliv har mødt den nye direktør for SCKK, Hanne Dorthe Sørensen, der i denne artikel fortæller om en mærkesag for SCKK – bæredygtig udvikling af arbejdspladser som grobund for trivsel og et rigt læringsmiljø.
Læs Birgit Lübkers artikel her
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Individuel Kompetence Vurdering i AMU – en ny vej ind i AMU-systemet
Individuel kompetencevurdering (IKV) i arbejdsmarkedsuddannelserne (AMU) kan være muligheden for at nå ud til en del af den kortuddannede målgruppe, der ikke før har været aktive brugere af AMU. IKV-forløb i AMU kan øge deltagernes uddannelsesmotivation og dermed på sigt øge den samlede efteruddannelsesaktivitet på uddannelsesinstitutionerne. En styrkelse af IKV-indsatsen forudsætter dog en fælles indsats for at skabe en bredere opmærksomhed på mulighederne. Teknologisk Institut, Center for Arbejdsliv er med til at sætte fokus på individuel kompetenceudvikling i arbejds-markedsuddannelserne gennem udvikling af branchespecifikke vejledninger og opkvalificering af faglærere.
Læs Mette Nørholms artikel om Individuel Kompetence Vurdering i AMU her
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Ja til mangfoldig medarbejdersammensætning
Mangfoldighed er en vigtig faktor for stadig flere virksomheder, når der rekrutteres nye medarbejdere. En mangfoldig medarbejdersammensætning giver større rummelighed og bredere ressourcer i medarbejdergruppen, viser en ny undersøgelse som Teknologisk Institut har foretaget i Danmarks Vækstlag. Læs mere om undersøgelsens resultater i denne artikel, hvor nye tal bl.a. viser, at særligt videnintensive virksomheder ønsker medarbejdere med forskellig baggrund.
Læs Solvej Hunes artikel om mangfoldighed i virksomheder her
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
KURSER OG SEMINARER
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Beskæftiger du dig med trivsel på din arbejdsplads?
Der tales og skrives intensivt om vigtigheden af et godt psykisk arbejdsmiljø og god trivsel. Udfordringerne inden for området er bl.a. at overføre forskning til praksis; hvad virker og hvad virker ikke? Andre udfordringer handler om at omdanne ønsker og visioner til konkrete handlinger og projekter samt at optimere samarbejdet mellem Human Ressource/Personale området og Sikkerhedsorganisation/Arbejdsmiljøorganisation.
- Deltag i et unikt erfaringsseminar den 23. september 2008, på Teknologisk Institut i Høje Taastrup.
Læs om erfaringsseminaret her
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Bliv bedre til rekruttering og fastholdelse
Stor personaleomsætning i forbindelse med rekruttering og indslusning af medarbejdere er ensbetydende med ressourcetab for virksomheder. Mentorordninger er et vigtigt værktøj til fastholdelse af gode medarbejdere.
- Deltag i mentorkurset den 18. september 2008 og bliv rustet til rollen som mentor
Læs om mentorkurset her
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Månedens energizer: Det brændende punkt
Energizers er korte og enkle øvelser og lege, som i princippet kan bruges når som helst. Månedens energizer er en sjov power mingling øvelse, som fungerer godt som start på et kursus eller en konference
Læs månedens energizer her
---------------------------------------------------------------------------------
