Arbejdsliv på Personalepolitisk Event 2012

Torben  Jensen

Jeg er din kontaktperson

Skriv til mig

Indtast venligst et validt navn
Eller dit telefonnummer
Sender besked
Tak for din besked
Vi beklager

På grund af en teknisk fejl kan din henvendelse desværre ikke modtages i øjeblikket. Du er velkommen til at skrive en mail til Send e-mail eller ringe til +45 72203165

Arbejdsliv på Personalepolitisk Event 2012

Juli 2012

Center for Arbejdsliv var repræsenteret med to projekter på årets Personalepolitiske Event afholdt af KL, KTO og Sundhedskartellet.

Metoder inspirerer
I projektet 5 i 12 - Bedre trivsel og arbejdsmiljø i Region Hovedstaden har konsulenter og deltagere oplevet gode resultater med de metoder, der anvendes i projektet.

Projektet er et toårigt trivselsprojekt, der blandt andet har til formål at sænke sygefraværet på de 12 deltagende arbejdspladser fra sundhedsområdet. For at holde fokus på projektet og præsentere deltagerne for den nyeste viden inden for trivsel og arbejdsmiljø, bliver der afholdt otte såkaldte Laboratorier for alle arbejdspladser i projektet med oplæg, øvelser og gruppearbejde. Sideløbende støtter konsulenterne op om konkrete forandringer ude på arbejdspladserne.

Dette miks af videninput og praksisnære forandringer har skabt fundamentet til gode og varige forandringer på arbejdspladserne. Og som det kan læses i dette nyhedsbrevs artikel: Kombination af undervisning og vejledning i praksis giver gode resultater, så er deltagerne begejstrede for metoderne i projektet.

En gruppe mennesker står rundt om et højt bord. Konsulent Casper Burlin står til venstre og taler til gruppen.
Casper Burlin (tv) fra Teknologisk Institut præsenterede metoder og resultater på Personalepolitisk Event 2012.

Taleteknologi taler for sig selv
På to plejecentre i henholdsvis Esbjerg og Valby kan medarbejderne nu indtale oplysninger om borgerne ind i patientjournaler og handleplaner ved hjælp af taleteknologi frem for at skrive. Den mulighed har gjort dagligdagen lettere og dokumentationen bedre for især den tredjedel af medarbejderne, der har svært ved at læse og skrive.

To af de medarbejdere, der har fået implementeret taleteknologien på Områdecenter Hedelund i Esbjerg, fortalte om projektets - og teknologiens - gevinster på Personalepolitisk Event 2012.