Kompetencer, der skaber vækst

Danmark er et lille land, som ikke kan basere sin vækst og konkurrenceevne på stordriftsfordele eller billig arbejdskraft. Vores råstof er medarbejderne. Og her drejer det sig ikke blot om at være dygtig inden for et fagligt speciale. Tværtimod er der en række personlige og almene kompetencer, som i særlig grad fremmer vækst og innovation. Det viste en analyse, som Teknologisk Instituts Center for Analyse og Erhvervsfremme lavede for Region Hovedstaden i foråret 2014.

Analysen viser, at fem kompetencer i særlig grad er kritiske for medarbejdernes mulighed for at bidrage til vækst:

• At kunne begå sig i internationalt samarbejde – ikke kun sprogligt, men også med forståelse for kulturers of markeders forskellighed
• At omsætte viden til forretnings- og markedsudvikling – at vurdere forretningspotentialer og anlægge en brugervinkel
• At være kreativ og systematisk problemløsende – at se muligheder for forbedring og anderledes løsninger
• At skabe udviklende relationer til kunder og brugere – at kunne indgå i en ligeværdig dialog om udfordringer, muligheder og løsninger
• At bringe sin faglighed i spil i tværfagligt udviklingssamarbejde – ikke ved at være en hammer, som forstår alle problemer som søm, men ved at forstå sin egen faglighed som én brik i et større puslespil.

Desuden beskriver analysen tyve medarbejderprofiler, der i særlig grad driver væksten frem i seks erhvervsområder, som er særligt vigtige for væksten i Region Hovedstaden. For hver medarbejderprofil fremgår det, hvilke kompetencer, regionens arbejdsgivere anser for særligt vækstkritiske.

Download og læs analysen