Kurser

Kursusadministration

Brug for hjælp?

  • Gregersensvej 8
  • 2630 Taastrup
Google MapsApple MapsRejseplanen
  • Forskerparken Fyn, Forskerparken 10F
  • 5230 Odense M
Google MapsApple MapsRejseplanen
  • Teknologiparken Kongsvang Allé 29
  • 8000 Aarhus C
Google MapsApple MapsRejseplanen
  • NordsøcentretPostboks 104
  • 9850Hirtshals
Google MapsApple MapsRejseplanen
  • Gammel Ålbovej 1
  • 6092Sønder Stenderup
Google MapsApple MapsRejseplanen
88910 - Anerkendelse og anerkendende ledelse – i dybden med Appreciative Inquiry

Appreciative Inquiry - anerkendende ledelse

Fokuser på den ønskede fremtid og det der fungerer – det skaber mod og engagement. Forventninger til fremtiden påvirker handlinger i nutiden. Er udgangspunktet problemer kommer kommunikationen let til at handle om fejl, mangler og skyld. Skab bedre resultater med en mere anerkendende ledelsesstil.

Evaluering

3stjerner

Alle arrangementer på Teknologisk Institut bliver evalueret af deltagerne. Stjernerne angiver deltagernes gennemsnitlige tilfredshed.

Evalueringen er baseret på: 0 besvarelser

Når du ikke kan undgå at påvirke, hvordan ønsker du så at påvirke?

Alle har brug for at blive set, hørt og mødt ligeværdigt – at blive anerkendt. Det må ikke forveksles med sproglig ros eller at vi kun må tale om det som fungerer. Kurset giver både en dybere og mere nuanceret indsigt i begrebet anerkendelse OG metoder og værktøjer til at arbejde ud fra tankerne i Appreciative Inquiry (AI).

AI er både en filosofi, en kommunikations- og ledelsesstil og en brugbar metode i organisationsudvikling, forandringer, projekter, konflikthåndtering samt team og individuelle samtaler.

Deltagerprofil

Kurset henvender sig til alle personer som ønsker at tage mere udgangspunkt i det positive, når der arbejdes med menneskelige relationer og udvikling i organisationer. Det kan fx være ledere, projektledere, interne eller eksterne konsulenter, uddannelses- eller rekrutteringsansvarlige.

Udbytte

  • En dybere forståelse af begrebet anerkendelse og dets betydning i arbejdslivet
  • Flere perspektiver på ”Anerkendende ledelse”
  • Metoder og værktøjer til at arbejde med både anerkendelse og Appreciative inquiry (AI)
  • Viden om fordele og ulemper ved at bruge og 4D-modellen som metode i samtaler og processer
  • Ideer til anvendelsesmuligheder

Indhold

  • Hver er forskellen på anerkendelse og anerkendende ledelse
  • Fra mangel til ressourcetænkning
  • Grundprincipperne i Appreciative inquiry (AI) – værdsættende udforskning
  • Hvorfor og hvordan kan man arbejde med AI i konkrete HR-/ledelsesprocesser og opgaver
  • 4D-modellen, en metode til brug i udviklingsprocesser, samtaler og konflikthåndtering
  • Kommunikations- og spørgeteknikker
  • Anerkendende feedback vs. ros
  • Træning i AI som proces – og samtalestruktur

Form

Kurset veksler mellem korte oplæg, dialog og øvelser. Undervisningen tager fat i eksempler, problemstillinger og spørgsmål som er relevante og aktuelle for deltagerne. For at sikre et optimalt udbytte diskuteres og trænes begreber, værktøjer og metoder i mindre grupper. Mellem dag 1 og 2 skal man forberede gennemførelsen af en lille proces, som man efterfølgende vil få feedback på.

Underviser

Yvonne Evers
Yvonne Evers, Din HR Partner er erhvervspsykologisk rådgiver, NLP Master Practitioner og uddannet coach. Hun har mange års erfaring, både som underviser og som ansat i den offentlige sektor og i det private erhvervsliv. Yvonnes undervisning er præget af gnist, ydmyghed. og respekt over for de forhold du som deltager befinder dig i. Hendes uformelle tilgang åbner for en ærlig og oprigtig dialog undervejs som giver dig masser af viden og værktøj.

Har du faglige spørgsmål så kontakt
Andre kurser