Må vi gemme en cookie?

Vi bruger cookies for at forbedre din oplevelse af vores hjemmeside, målrette indhold samt statistik. Læs mere om cookies

Kurser

Kursusadministration

Brug for hjælp?

  • Gregersensvej 8
  • 2630 Taastrup
Google MapsApple MapsRejseplanen
  • Forskerparken Fyn, Forskerparken 10F
  • 5230 Odense M
Google MapsApple MapsRejseplanen
  • Teknologiparken Kongsvang Allé 29
  • 8000 Aarhus C
Google MapsApple MapsRejseplanen
  • NordsøcentretPostboks 104
  • 9850Hirtshals
Google MapsApple MapsRejseplanen
  • Gammel Ålbovej 1
  • 6092Sønder Stenderup
Google MapsApple MapsRejseplanen
5 dages uddannelse

Den bevidste HR-Partner – dit talent er vigtigt for forretningen

Som HR Partner skaber du resultater gennem mennesker, det er således en rolle med stor kompleksitet. Du skal kunne balancere HR initiativer med forretningens behov, og du skal ofte møde ledere og medarbejdere med et personligt nærvær og overskud. Derfor er det essentielt, at du står stærkt i sin egen faglighed og har indsigt i dine egne styrker og potentialer.

På fremtidens arbejdspladser spiller HR en vigtig rolle i forhold til at designe rammer, hvor mennesker trives. På uddannelsen lærer du, hvordan du sætter din faglige viden om mennesker i spil og bygger bro mellem performance og arbejdsglæde. På uddannelsen lærer du, hvordan du skaber en bæredygtig tilgang til ledelse af Human Ressources.

Deltagerprofil

Uddannelsen er skræddersyet til personer med HR-ansvar i private eller offentlige virksomheder. Du kan være HR-businesspartner, HR-chef, HR- udviklingskonsulent eller sidde med andre HR opgaver på strategisk niveau. Den fungerer også som overbygning til kurset ”Introduktion til HR”. Det er dog ikke et krav, at du har deltaget på dette forløb først.

Udbytte for dig og din virksomhed

  • Inspiration til, hvordan I designer en arbejdsplads, hvor ambitioner, trivsel og resultater går hånd i hånd
  • Viden om, hvordan I optimerer rekrutteringsprocessen fra A-Z og dermed sætter det rette hold
  • Viden om, hvordan I kan arbejde målrettet med at styrke jeres Employer Brand
  • Indsigt i, hvordan HR understøtter forandringsprocesser bedst muligt
  • Indsigt i, hvordan diversitet i teams bliver produktivt
  • Inspiration fra hands-on erfaringer fra 2 erfarne HR-cases
  • Ekstrabonus: 1 kursusdag på valgfrit kursus (kun kurser med afholdelsesgaranti)

Din virksomhed får en HR-partner, der

  • Bliver en endnu bedre sparringspartner for organisationen
  • Bliver endnu bedre til at handle på sine ideer
  • Skaber følgeskab til strategiske forandringer og initiativer
  • Har øget indsigt i egne styrker og talenter
  • Kan facilitere og understøtte forandringsprocesser
  • Trænet i at spotte og forløse eget og andres potentiale
  • Onboarder de rette kompetencer

Hent inspiration fra 2 interessante virksomhedscases

  • William Demant/Oticon. Mikal Thorborg Employer Branding Manager fortæller, hvordan han har arbejdet målrettet med virksomhedens Employer brand
  • Carlsberg Breweries A/S. Maj-Britt Maltesen, Vice President i Group HR, deler ud af sin internationale erfaringer med at skabe følgeskab i forandringsprocesser

Uddannelsens opbygning

Uddannelsen strækker sig over 5 dage - 2 moduler à 2 dage og 1 afsluttende fremlæggelsesdag. På uddannelsen

  • Møder du 2 erhvervscases på strategisk niveau, der begge giver dig praksisnært indblik i deres hverdag
  • Får du feedback og sparring på dit oplæg i et trygt læringsmiljø, hvor du kan udvikle dig i dit eget tempo
  • Fremlægger du en præsentation (hjemmeopgave) af et HR-initiativ, som du ønsker at iværksætte i din praksis, når du er retur på job

Efter uddannelsen vil du være endnu bedre til at handle på dine idéer, få følgeskab til strategiske forandringer og initiativer og en endnu bedre sparringspartner for organisationen. Du får afslutningsvis et certifikat for genenmført forløb.

Modul 1: Trivsel, motivation, strategisk rekruttering og onboarding – Case: Besøg af Mikal Thorborg, Employer Branding Manager fra William Demant/Oticon

Dag 1: Design et arbejdsliv, hvor mennesker trives - styrk din egen selvindsigt
  • Få indsigt i dine egne styrker og præferencer, og i hvorfor du agerer, som du gør i typiske HR-situationer.
  • Lær, hvordan du tager vare på din egen og dine kollegers trivsel i HR
  • Design en karriere, hvor resultater, ambitioner og trivsel går hånd i hånd
  • Lær, hvad sker der, når vi ikke trives
  • Lær, hvordan du understøtter forretningen til øget trivsel og performance
Dag 2: Strategisk rekruttering og onboarding - Case: William Demant, Employer Branding
  • Sæt fokus på at opnå professionalisme i dine rekrutteringer
  • Hør, hvordan firmaets Employer Brand kan tiltrække de rette kandidater
  • Optimerer rekrutteringsprocessen fra A-Z
  • Strategisk rekruttering – lær at sætte det rette hold
  • Lær at udarbejde en grundig jobanalyse og kompetenceprofil
  • Lær at mestre det strukturerede jobinterview
  • Få inspiration til at designe et onboarding forløb, hvor nyansatte hurtigt får momentum
Case på modul 1
William Demant/Oticon, hør hvordan de arbejder målrettet og professionelt med Employer Branding, så virksomheden kan tiltrække højt specialiserede medarbejdere nu og i fremtiden. I 2016, 17 og 18 blev Oticon kåret som ingeniørernes foretrukne danske arbejdsplads inden for kategorien ”Elektronik og telekommunikation” – både indenfor student og professionals segmentet. Mikal Thorborg vil fortælle om Oticon’s helt store EB satsninger ”Music Forever” og ”Audio Explorers”, om hvad der skal til for at lave en troværdig EVP og om vigtigheden af at opnå kongruens i budskaber på tværs af platforme.

Modul 2: Team Coaching, facilitering, forandringsledelse og opstart af hjemmeopgave – Case: Besøg af Maj-Britt Maltesen, Vice President, Group HR fra Carlsberg Breweries A/S

Dag 1: Team Coaching og facilitering
  • Hør, hvordan HR skaber resultater gennem mennesker
  • Få værktøjer til at facilitere gode processer
  • Hvordan bliver diversitet i teamsamarbejdet produktivt?
  • Få øje på dine styrker i rollen som facilitator og få udvidet din værktøjskasse
  • Få lejlighed til at øve og finpudse dine egne faciliteringskompetencer
Dag 2: Forandringsledelse og opstart af hjemmeopgave – Case: Carlsberg Breweries A/S
  • Hør, hvordan du som HR-Partner kan anvende din viden om mennesker
  • Lær, hvad der kendetegner en god forandringsproces
  • Forstå, hvordan forandringer påvirker mennesker?
  • Er der grænser for vores forandringskapacitet?
  • At opnå følgeskab i forandringsprocessen
  • Lær, hvordan HR kan understøtte mening i forandringsprocessen?
  • Din rolle i forandringsprocesser
Case på modul 2
Vice President Maj-Britt Maltesen fra Group HR, Carlsberg Breweries A/S. Maj-Britt har international erfaring fra virksomheder som Microsoft, Accenture, Danisco/DuPont- og nu senest Carlsberg. Maj-Britt har igennem hele sin karriere været eminent til at skabe følgeskab i forbindelse med store forandringer. Hun sætter fokus på, hvordan hun sammen med Group HR i Carlsberg arbejder med at understøtte forretningen i forandringsprocesser.
Præsentation af et konkret initiativ, du vil sætte fokus på i din egen praksis?
  • Du vælger et konkret initiativ, du mener kan skabe værdi i din organisation.
  • Du modtager hjælp og vejledning til at komme i gang, og du arbejder videre med projektet frem til den sidste finaledag
  • Hvordan skaber du tid i hverdagen til fordybelse, kreativitet og refleksion?
  • Hvordan finder du modet og kreativiteten til at skabe og handle på dine ideer?
  • Råd og vejledning til, hvordan du kommer i gang


Modul 3: Fremlæggelsesdagen – din præsentation, feedback og handleplan

  • Kurset afrundes med at du får mulighed for at fremlægge dit initiativ og vise, hvordan du vil anvende det, du har lært
  • Du får mulighed for få feedback fra de øvrige deltagere og underviseren
  • Dagen foregår i et trygt læringsmiljø, hvor der udelukkende er fokus på at støtte dig på allerbedste vis
  • Afslutningsvis får du et certifikat på, at du har gennemført HR-partner forløbet

Underviser

Underviser Janne Persson
Janne har en lang karriere fra erhvervslivet inden for HR. Janne har bl.a. haft ansvar for rekruttering i internationalt konsulenthus og været HR Business Partner i en global koncern med højt specialiserede medarbejdere. Hun kender indgående til udfordringerne i HR og har hands on erfaring med HR på strategisk, operationelt og taktisk niveau. Hun har fx været med til at designe og implementere agile rekrutteringsprocesser, udvikle metoder til stressforebyggelse og faciliteret effektive team- og forandringsprocesser.

Janne er uddannet cand.merc. HRM fra CBS og har derudover en Meritlæreruddannelse fra Metropol. Hun er en meget erfaren underviser og facilitator og har en stor faglig viden og et højt teoretisk fundament, som hun formår at koble til hendes praktiske erfaringer fra erhvervslivet. Janne har erfaring med karrierecoaching af ledere og medarbejdere, og kan derfor skabe gode rammer for, at du gennem uddannelsen får koblet dine egne styrker og ønsker inden for HR til din nye faglige viden.

Cases:

Mikal Thorborg
Mikal Thorborg Employer Branding Manager. William Demant/Oticon.

Maj-Britt Maltesen






Maj-Britt Maltesen, Vice President i Group HR. Carlsberg Breweries A/S.





Læs mere om kurset 'Introduktion til HR – starten på et spændende karriereforløb' >>

Har du faglige spørgsmål så kontakt
Andre kigger også på