Kurser

2 dages kursus 
Læring inden for et specifikt emne

Forandringskommunikation - vend frustration til ejerskab

22. - 23. august 2024 Aarhus Garantifor afholdelse
11. - 12. november 2024 Taastrup
24. - 25. april 2025 Taastrup
DKK  11.999
ekskl. moms
Nr. 88955 A
Tilmeld dig
240 har allerede deltaget
4,4
Fremragende
80 anmeldelser
Arrangementer på Teknologisk Institut bliver evalueret af deltagerne. Stjernerne angiver deltagernes gennemsnitlige tilfredshed inden for de sidste 5 år.

Få styr på, hvor modstand og frustrationer kan komme fra, når I står i en forandring på din arbejdsplads. Lær, hvordan du igennem kommunikation undgår stress og negativ stemning – og i stedet skaber positivt ejerskab i forandringsprocessen.

Vend frustration til ejerskab i forandringer

Forandringer er kommet for at blive, men usikkerheden lurer lige om hjørnet. Hvordan organisationer håndterer forandringsprocesser, er afgørende for deres succes og effektivitet. At få en forandring succesrigt implementeret i organisationen kræver lige dele psykologisk indsigt, retorisk snilde og god kommunikation.

På kurset klædes du på til at løfte en forandringsproces. Gennem viden fra det psykologiske felt og det kommunikative håndværk, lærer du, hvordan du nedsætter stress og frustration og i stedet løfter udviklingen og ejerskabet til forandringen.

Deltagerprofil

Kurset henvender sig til dig, der skal implementere større eller mindre forandringsprojekter, udarbejde materiale til en forandringsproces eller tilrettelægge processer for vellykkede forandringer.

Udbytte

  • Lær at tilrettelægge kommunikation, der tager afsæt i de psykologiske fokuspunkter, der vender frustration til ejerskab
  • Redskaber, der sikrer en effektiv forandringskommunikation med afsæt i din egen case
  • Træning og feedback, der gør dig i stand til at mestre forandringer på næste niveau
  • Indsigt i egne og andres reaktioner på forandringer – de psykologiske mekanismer
  • Viden om, hvordan du kan undgå stress og frustrationer via god kommunikation
  • Redskaber til en skudsikker løsning på din egen forandringscase

Det får du på kurset

Vi sørger for at rammerne er i orden, så du kan fokusere på at lære

Efter du har fuldendt kurset, vil du modtage et kursusbevis.

Kursusbevis

Hos Teknologisk Institut bruger vi kun erfarne undervisere.

Erfaren underviser

På dette kursus vil der højest være MAKS DELTAGERE pr. hold.

Maks. 16 deltagere

På kurset får du morgenmad, frokost, snacks og drikkevarer.

Fuld forplejning

På kurset er der indtænkt øvelser og deltagerinddragelse.

Øvelser og inddragelse

For at sikre den bedste læring vil der være mulighed for casearbejde.

Casearbejde

Materiale på dansk

Materiale på dansk

Undervisning på dansk

Undervisning på dansk

Tæt på kursusstedet er der gratis parkering.

Gratis parkering

Indhold

  • Forskellige personlighedsprofiler – hvordan påvirker du med din kommunikation i forandringsprocesser?
  • Vend frustrationer til ejerskab – hvilke reaktioner er typiske i forandringsprocesser?
  • Forandringskommunikation, der virker – en tjekliste til formidling af jeres forandring
  • Kommunikation, som skaber forståelse, accept og ansvar
  • Effektiv argumentation, der bringer jer i mål med forandringen
  • Casearbejde – en skudsikker kommunikation, der skaber ejerskab til forandringen

Anmeldelser af Forandringskommunikation - vend frustration til ejerskab

4,4
 
Fremragende Baseret på 80 anmeldelser
Arrangementer på Teknologisk Institut bliver evalueret af deltagerne. Stjernerne angiver deltagernes gennemsnitlige tilfredshed inden for de sidste 5 år.
Fremragende
Meget godt
Godt
Mindre godt
Ikke godt
Super god og afvekslende undervisning, mellem øvelser, refleksioner, gruppearbejde mv.
 - Thomas Møller Hvidberg Nyborg Kommune

Form

Kurset veksler mellem teori, oplæg, dialog og øvelser. Teorien gøres hverdagsnær via konkrete øvelser, som tager afsæt i cases fra din egen arbejdsplads. Der er desuden plads til refleksioner om, hvordan din egen psykologi påvirker kommunikationen.

Gennem grundig og konstruktiv feedback fra dine medkursister og den erfarne underviser bliver du bevidst om, hvordan du kan bruge dig selv endnu mere hensigtsmæssigt i kommunikationen.

28861
Underviser

Malou Eskildsen

4.68/5 (148 evalueringer) 
Baseret på alle evalueringer af underviseren fra de seneste 5 år.

Malou er uddannet i psykologi og virksomhedsstudier fra RUC, er certificeret coach og har arbejdet som HR-business partner og HR-chef i tele- og mediebranchen. Hendes spidskompetencer som underviser og facilitator er organisationer og mennesker i forandringer, personlig udvikling og ledelse. Hun har en særlig evne til at give kursisterne fornyet inspiration, mod og handlekraft til at arbejde videre med værktøjer og refleksioner fra kurserne.

Vælg dato

Aarhus
22. - 23. august 2024
 Garantifor afholdelse
Taastrup
11. - 12. november 2024
Taastrup
24. - 25. april 2025
Billede der illustrerer kurset

Firmakurser - få et tilbud

Er I flere, der har samme behov for kompetenceudvikling, så er et firmakursus ofte den rette løsning, der kan skabe fælles fundament og økonomisk besparelse.

Vil du vide mere?

Quick guide til forandringsledelse

Forandring og forandringsledelse er besværligt. Især i et land som Danmark, hvor progressivitet ofte sættes lig med Janteloven. Forandring er dog en forudsætning for...

Læs mere
 

7 gode råd om forandringsledelse

Her får du 7 gode råd i forbindelse med forandringsledelse i forhold til dine medarbejdere – altså det interne og menneskelige perspektiv af forandringsledelse...

Læs mere
 

Opnå succesfuld forandringsledelse

Forandringer sker hele tiden, især i virksomheder. Forandringsledelse bør skabe resultater.

Læs mere
 

Hvad er forandringsledelse og change management?

Forandringsledelse er i grove træk, en metode inden for ledelse, som kan anvendes til at omstille f.eks. medarbejdere, ledere, interne- og eksterne samarbejdspartner...

Læs mere
 

Forandringsledelse er afgørende for at skabe ønskede forandringer og realisere gevinster

Der er mange forandringer i virksomheder, organisationer og samfund i dag. Og meget tyder på at der er kommet endnu flere forandringer og behov for forandringer end ...

Læs mere