Motivér den digitale generation og få stort innovativt udbytte

1. Ting eksisterer kun, hvis det eksisterer digitalt

Det er ikke et signal om mangel på nærvær eller respekt, når de unge tjekker Facebook eller Twitter mens de taler sammen – men snarere det modsatte. Fælles for den digitale generation er, at de er opvokset med stor frihed i hjemmet, de kom til verden i en periode med en af de hurtigste teknologiske udviklinger vi har set, og så anerkender de kun, at tingene findes, hvis de eksisterer på en digital platform.

2. De er rustet til at arbejde meget hårdt, men på egne præmisser

Disse fælles betingelser har, ifølge en række amerikanske undersøgelser, resulteret i at de er rustet til at arbejde hårdt, meget hårdt, men på egne præmisser. De skal have frit løb, og de vil selv bestemme hvornår de møder på arbejde, og hvor de arbejder fra. Når virksomheder er optagede af at holde øje og kontrollere, så skræmmer det derfor de digitale unge væk.

3. Virksomhederne skal være mere tålmodige og give plads

Virksomhederne skal være mere tålmodige og give plads til kreativitet, frit løb og skæve idéer, for det er friheden til innovation, der tænder den digitale generation - innovation handler ikke kun om at opfinde noget nyt, men det er en måde at tænke og arbejde på.

4. Vær parat til at lede og motivere på en ny måde

Det er ikke kun de unge, der skal tilpasse sig arbejdspladsen – du skal også være parat til at lede og motivere på en ny måde, og det kræver ikke en ny ledelsesform, men de traditionelle ledelsesværktøjer skal i spil på en ny måde.