Må vi gemme en cookie?

Vi bruger cookies for at forbedre din oplevelse af vores hjemmeside, målrette indhold samt statistik. Læs mere om cookies

Kurser

Kursusadministration

Brug for hjælp?

  • Gregersensvej 8
  • 2630 Taastrup
Google MapsApple MapsRejseplanen
  • Forskerparken Fyn, Forskerparken 10F
  • 5230 Odense M
Google MapsApple MapsRejseplanen
  • Teknologiparken Kongsvang Allé 29
  • 8000 Aarhus C
Google MapsApple MapsRejseplanen
  • NordsøcentretPostboks 104
  • 9850Hirtshals
Google MapsApple MapsRejseplanen
  • Gammel Ålbovej 1
  • 6092Sønder Stenderup
Google MapsApple MapsRejseplanen
Nyt
1 dags konference

Tiltræk og fasthold den erfarne knowhow - Potentiale har ingen alder!

Få inspiration til at fastholde virksomhedens erfarne medarbejdere og de mange kompetencer, de kan bidrage med. Hør mere om samarbejde på tværs af generationer og hvorfor et sundt, bæredygtigt og godt arbejdsmiljø gavner bundlinjen.

At fastholde og tiltrække de erfarne medarbejdere bidrager til nytænkning og innovation.

For at sikre en bæredygtig forretning på lang sigt er danske virksomheder nødt til at sætte fokus på, hvordan erfarne medarbejdere i højere grad fastholdes. Erfarne medarbejdere udgør en værdifuld rolle for virksomhederne og er en stor styrke, der bidrager med viden, erfaring og ressourcer på arbejdsmarkedet. Konferencen sætter fokus på, hvordan vi i fællesskab kan sikre, at endnu flere kan og vil blive på arbejdsmarkedet.

Bliv klogere på at identificere de erfarne medarbejderes særlige styrker, og hvordan du rtiltrække og fastholder knowhow. Bliv inspireret af, hvordan virksomheder har ’set lyset’ og hvorfor fokus på fysisk og mental sundhed samt et godt arbejdsmiljø bidrager til fastholdelsen. Konferencen byder også ind med den seneste viden om de nye “ældre/den stærke generation samt fakta om, hvordan hjernen udvikles gennem hele livet.

Konferencen er lavet i samarbejde med Ældre Sagen.Ældre Sagen logo lille

Praktiske oplysninger

Nærmeste METRO er Islands Brygge, og der er flere muligheder for betalingsparkering (ParkPark, EasyPark) foran og rundt om Ældre Sagens Bygning, Snorresgade 17-19. 2300 København S.

Konferenceprogram
  • Registrering og morgenkaffe/te med brød

  • Velkomst og tankerne bag konferencen

    Bjarne Hastrup, adm. direktør for Ældre Sagen og medlem af regeringens seniortænketank.

  • Indledning ved ordstyrer Tine Götzsche

    Tine Götzsche, journalist og tidligere nyhedsvært på DR1.

    Tine vil efter hvert oplæg stille uddybende spørgsmål.

  • Talentudvikling på tværs af alder – den ’gamle’ afslutning på arbejdslivet er gået på pension!

    Jesper Brask Fischer, direktør for Senior Services, PFA

    Vi skal huske at bruge de relative styrker, man kan bidrage med i forskellige faser i livet.

    • Hvem er de nye seniorer på arbejdspladsen, og hvordan indretter vi vores politikker herefter?
    • Hvorfor gøre alder til et minus?
    • Sådan bruger vi den aldrende arbejdsstyrke som en del af løsningen
    • Efterspørger og anerkender I de kvaliteter, som en erfaren medarbejder allerede har i bagagen?
  • Hjerneforskning bekræfter: Vores hjerner kan styrkes hele livet

    Ellen Garde, læge, lektor, Center for Sund Aldring og Institut for Folkesundhedsvidenskab, Københavns Universitet.

    Vi skal fokusere mere på individuelle udfordringer for at udnytte det hjernepotentiale, vi alle har, uanset alder.

    • Bruger I hjernepotentialet på arbejdspladsen optimalt? Eller går I glip af værdifulde kompetencer?
    • Vi danser da ikke hiphop i arbejdstiden…
    • Få indblik i hjernens netværk og viden der fastholder de erfarne hjerner
  • Formiddagspause med forfriskninger

  • Tiltrækning, fastholdelse og udvikling – er jeres arbejdsplads attraktiv nok?

    Anne-Mette Ravn. CEO, Hartmanns

    Vi har alle en interesse i og et ansvar for, at der er et attraktivt arbejdsmarked til seniorerne, ellers forsvinder en del af den opbyggede knowhow.

    • Kompetenceudvikler I alle medarbejdere ens?
    • Arbejdsmarkedet er forandret– har du det rigtige team?
    • Er din virksomhed attraktiv nok til, at tiltrække og fastholde de erfarne ressourcer?
  • Frokost

  • Samarbejde på tværs af alder giver os muligheden for at opfinde det, vi skal leve af i fremtiden

    Alfred Josefsen, ledelseskonsulent, tidligere direktør for IRMA

    Vær med til at få hver enkelt medarbejder til at funkle, bidrage og udvikle sig med afsæt i hver persons ressourcer, styrker, kompetencer, kvalifikationer – fremfor at kigge på alder.

    • Ansvarligheden skaber tillid og fællesskaber opbygges
    • Passion som drivkraft skaber tryghed, innovation og lysten til at turde eksperimentere
    • Mere fokus på mennesker, mindre struktur og mere kultur og alligevel med et tydeligt resultatfokus
  • Forskningen peger på at godt arbejdsmiljø er afgørende for at fastholde

    Otto M. Poulsen, forsker og chefkonsulent

    Vi skal sammen skabe de optimale rammer for, at ældre medarbejdere kan og vil forblive på arbejdsmarkedet.

    • Arbejdsmiljøets betydning – psykisk og fysisk
    • Stress og mental sundhed blandt forskellige aldersgrupper
    • Forskellighed og fastholdelse
  • Tænk kompetencer før alder! Sæt fokus på nye karrieremodeller

    Louise Sjøntoft - HR udviklingsdirektør, NCC Danmark

    Vi skal skabe øget rummelighed på arbejdsmarkedet og på arbejdspladserne for at modvirke ‘aldersdiskrimination’.

    • Sådan undgås prestigetab, når alderen ændre jobbeskrivelsen
    • Nye arbejdsformer, holistisk tænkning og mere rummelighed
    • Ligebyrdige udviklingsmuligheder gennem hele arbejdslivet
    • Mentorrollen og samspillet mellem generationer – skaber dynamik og udvikling
  • Eftermiddagspause med forfriskninger og netværk

  • Samarbejdet mellem generationer er GULD – succesfulde virksomheder løfter i flok!

    Mettelene Jellinggaard, ledelseskonsulent og ekspert i Nudging

    Vi skal bringe de erfarne og engagerede medarbejdere mere i spil – som kulturbærere i virksomhederne og som en vigtig inspiration og læring for yngre medarbejdere.

    • I samarbejdet på tværs af alder, erfaring og digitale kompetencer opstår magi og profit
    • Tænk innovativt og kreativitet – tænk nye samarbejdsformer
    • Derfor, fordrer excellent opgaveløsning på tværs af generationer, respekt, rummelighed og værdighed
  • Opsamling ved Tine Götzshce

    Tak for denne gang!

Vis hele programmet
Har du faglige spørgsmål så kontakt
Andre kurser