Projekt - Nye kompetencer i ældreservice

Analyse af kompetencebehov og jobudvikling i nordjyske kommuners ældreservice.

Projektstart februar 2012. Forventet afslutning august 2012.

Projektets formål er at analysere aktuelle og fremtidige kompetencebehov for medarbejdere i ældreservicesektoren. I projektet udarbejdes der konkrete og operationelle kompetenceprofiler for social- og sundhedsassistenter med og uden ledelsesansvar, social- og sundhedshjælpere samt sygeplejersker. Herudover identificeres og udpeges andre faggrupper, som i fremtiden kan forventes at finde beskæftigelse inden for ældreservice f.eks. terapeuter. Målgruppen for kompetenceprofilerne er i første række de medarbejdere på jobcentrene, som vejleder ledige til uddannelse og beskæftigelse i sektoren. I anden række forventes det at uddannelsesinstitutioner, faglige udvalg, efteruddannelsesudvalg og arbejdsgivere vil kunne anvende profilerne.  Hovedaktiviteten i projektet er kvalitative interview, som skal belyse kompetencebehovene nu og fremover.

Projektmål

• Kort beskrivelse af den forventede udvikling på delarbejdsmarkedet i ældreservice i Nordjylland.
• Kort beskrivelse af rammer og vilkår for opgaveløsningen i ældreservice
• Kompetenceprofiler for medarbejdergrupper i ældreservice. For hver medarbejdergruppe udarbejdes to sæt kompetenceprofiler: Aktuel og forventet (fem års horisont).

Deltagere

• Beskæftigelsesregion Nord
• 4 S- KIT (SamarbejdeSundhedSeniorService – KompetenceInnovationTeknologi)