Projekt - Trivsel og samarbejde – RUC på vej mod 2020
Projektet startede 1. kvt. 2008 og sluttede 2. kvartal 2010.
Projektets mål er at styrke trivsel, herunder samarbejde, kompetenceudvikling og videndeling, på RUC – både internt på de enkelte institutter, på tværs af disse og på tværs af faggrupper.
I projektet vil der samtidigt være fokus på kompetenceudvikling af kortuddannede.
En af opgaverne er at styrke kompetenceudviklingen af lederne og udvikle ledelseskulturen i organisationen.
Deltagere
Aktiviteter
Der bliver gennemført en række aktiviteter for forskellige typer af ansatte på RUC. Aktiviteterne falde i følgende kategorier:
- Forebygge stress
- Anerkendelse
- Rolleafklaring
- Forebyg mobning
- Kommunikation
- Prioritering og effektivisering
Alle aktiviteter planlægges og gennemføres i samarbejde HR og HSU på RUC.