Vil du lære at forstå og håndtere forandringer optimalt? På dette onlinekursus sætter vi fokus på, hvorfor forandringer er svære at håndtere, og hvordan du kan blive bedre til at planlægge og implementere dem. Igennem tre moduler får du viden om hjernen, egen persontypetest og konkrete redskaber til at forstå følelser, personlighedstyper og forandringssituationer - uanset om du er leder eller medarbejder.
Forandringer er ikke længere noget, der pludselig sker i en organisation – de ER en del af det moderne arbejdsliv. Det betyder dog ikke, at de er blevet nemmere, for vores hjerne er ikke skabt til hele tiden at forandre sig og det udfordrer organisationer og medarbejdere.
Ved at forstå, hvorfor vi reagerer på forandringer som vi gør, bliver vi i stand til at lave strategier, der imødekommer forandringsmodstand- og træthed.
På onlinekurset sættes der fokus på, hvordan du opbygger dit forandringsmindset, seneste forandringsredskaber samt hvordan du håndterer og forstår forskellige persontypers reaktion på forandringer.
Kurset henvender sig til ledere og medarbejdere, som ønsker at blive klogere på, hvorfor forandringer er svære at håndtere samt konkrete værktøjer til at håndtere dem – både organisatorisk og på individniveau.
Vi sørger for at rammerne er i orden, så du kan fokusere på at lære
Undervisning på dansk
Materiale på dansk
Erfaren underviser
Onlinekurset har en varighed på ca. 7 timer (inkl. øvelser og personlighedstest) – og kan tages præcist, når det passer ind i din hverdag. Det er bygget op over 3 indholdsmoduler og 1 introduktionsmodul, hvorunder der er i alt er 39 lektioner med kursusindhold. Hver lektion består af enten video eller slides med voice over, der fører dig igennem indholdet. Kurset indeholder din egen persontypetest samt øvelser ved hvert modul og afsluttes med en evaluering. Efter din tilmelding modtager du et link, hvorfra du kan tilgå online kurset, som du har adgang til i 1/2 år.
"Bliv klog på forandringer", som vi afholder på en af vores fysiske lokationer, kunne også være interessant for dig.
Sagar er erhvervspsykologisk rådgiver, forfatter og certificeret konfliktcoach. Hun har over 18 års erfaring som underviser og har speciale i personlig udvikling, kommunikation, forandringsledelse og motivation. Hun er forfatter til seks bøger, hvor den seneste “Klog på forandring” stiller skarpt på de menneskelige udfordringer omkring forandringer. Med fokus på positiv psykologi og bevidsthed skaber hun en større forståelse mekanismerne, der er styrende i os mennesker.
Unikke tilbud, relevante artikler og nyt om vores kurser og uddannelser.
Der er desværre en systemfejl på nuværende tidspunkt. Du kan alternativt skrive en mail til data@teknologisk.dk
Forandring og forandringsledelse er besværligt. Især i et land som Danmark, hvor progressivitet ofte sættes lig med Janteloven. Forandring er dog en forudsætning for...
Læs mereHer får du 7 gode råd i forbindelse med forandringsledelse i forhold til dine medarbejdere – altså det interne og menneskelige perspektiv af forandringsledelse...
Forandringer sker hele tiden, især i virksomheder. Forandringsledelse bør skabe resultater.
Forandringsledelse er i grove træk, en metode inden for ledelse, som kan anvendes til at omstille f.eks. medarbejdere, ledere, interne- og eksterne samarbejdspartner...
Der er mange forandringer i virksomheder, organisationer og samfund i dag. Og meget tyder på at der er kommet endnu flere forandringer og behov for forandringer end ...
