Professionel rekruttering stiller store krav til struktur, kriterier og en gennemarbejdet proces for at organisationen ansætter de rette medarbejdere. På dette praksisnære kursus får du et solidt fundament for at arbejde systematisk med rekruttering fra behovsafdækning og jobprofil til interview, beslutning og onboarding. Vi tager udgangspunkt i konkrete rekrutteringssituationer, så du styrker kvaliteten i dine ansættelser og reducerer risikoen for fejlansættelser.
Skab bedre ansættelsesbeslutninger
Fejlansættelser er både ressourcekrævende og forstyrrende for organisationen – økonomisk såvel som menneskeligt. De påvirker samarbejde, trivsel, performance og i sidste ende forretningens resultater. Som rekrutteringsansvarlig eller leder har du derfor en central rolle i at sikre det rette match mellem kandidat, opgave og organisation.
På kurset arbejder vi med, hvordan du omsætter rekrutteringsbehov til tydelige og prioriterede job- og kompetence-profiler. Hvordan du skaber et kvalificeret og dokumenteret beslutningsgrundlag for ansættelse og stiller skarpe, strukturerede og sammenlignelige interview-spørgsmål. Hvordan du arbejder systematisk med vurdering og udvælgelse af kandidater og sikrer en effektiv onboarding, der understøtter hurtigere værdiskabelse og fastholdelse. Der er fokus på at skabe sammenhæng mellem rekruttering, forretning og organisationens langsigtede mål.
Deltagerprofil
Kurset henvender sig til HR-konsulenter, HR Business Partners, ledere, teamansvarlige, rekrutteringsansvarlige og andre, der er involveret i ansættelse af nye medarbejdere eller har ansvar for hele rekrutteringsprocessen.
Kurset er relevant uanset, om du arbejder med få eller mange rekrutteringer, og uanset om du rekrutterer specialister, ledere eller generalister.
