Rekruttering i praksis

Skab værdi gennem professionel rekruttering

Som leder, HR-medarbejder eller rekrutteringsansvarlig i din organisation er du garant for at skabe værdi for forretningen gennem professionel rekruttering, og det er din opgave at skabe det rette match. Det er en omfattende og gennemgribende proces, som kan koste dyrt. Dette kursus lærer dig at gå fra analyse af organisationens rekrutteringsbehov og udfordringer til en konkret handlingsplan samt tilhørende processer, og du lærer at tiltrække de rette medarbejdere og dermed undgå dyre fejlansættelser.

100% af kursets tidligere deltagere anbefaler Teknologisk Institut

Deltagerprofil

Kurset henvender sig til HR konsulenter, chefer, projektledere, teamansvarlige, koordinatorer, PA´ere, Office Managers etc. som ofte er involveret i ansættelse af nye medarbejdere eller ansvarlig for hele rekrutteringsprocessen.

Udbytte

• Forståelse for, hvordan en rekrutteringsstrategi sammensættes
• Lær at oversætte en rekrutteringsstrategi til konkrete projektplaner og mål
• Indsigt i Best Practice og nøglen til at skabe langsigtede løsninger for alle parter
• Grundigt kendskab til de forskellige faser i rekrutteringsprocessen
• Fortrolighed med interviewteknikker til at afdække faglige og personlige kompetencer
• Øget professionalisering af din rolle som rekrutteringsansvarlig i samspil med organisationen
• Roadmap til at undgå fejlansættelser gennem viden og træning

Indhold

• Introduktion til rekrutteringsstrategien
• Rekrutteringsværktøjskassen fra A til Z – samt træning i disse
• Design af job- og personprofiler
• Forskellen på leder-, specialist- og generalistrekruttering og implikationer, der kan opstå
• Analyse og håndtering af rekrutteringskanaler og relevans i forhold til kandidattiltrækning
• Kvalificeret beslutningsgrundlag om ansættelse og rammerne for den "gode rekruttering"
• Når det går galt – hvorfor lykkes firmaer ikke med deres ansættelser?
• Rekrutteringsprocessen – analyser, valg af metoder, rollen som procescoach og samtaleteknikker
• Optimal introduktion til job og organisation – hurtigere return on investment
• Best practices set med en headhunters øjne

Form

Kurset veksler mellem oplæg, dialog, analyser, erfaringsudveksling, praktisk træning og kollegial feedback. Der opfordres til, at deltagerne medbringer og inddrager egne udfordringer til gavn for holdets refleksion og læring.

Underviser

Se også de øvrige kurser indenfor HR og personale.