Fremragende3 dages uddannelse

Tiltræk de rigtige – og vælg de bedste – Strategisk rekruttering og Talent Acquisition i praksis

Name: Tiltræk de rigtige – og vælg de bedste – Strategisk rekruttering og Talent Acquisition i praksis
Price: 15999 DKK
Availability: InStock
Rating: 5,0 (5 reviews)

DKK 15.999

ekskl. moms

Nr. 91324 A

Ingen planlagte datoer lige nu

Vi står klar til at hjælpe dig - hvad enten du har brug for status på nye afholdelser, ønsker alternativer, eller har behov for en skræddersyet løsning.

Kontakt os og hør nærmere

+45 72 20 30 00 kurser@teknologisk.dk

Se også andre spændende kurser inden for HR og personale

5,0

Fremragende
5 anmeldelser

Arrangementer på Teknologisk Institut bliver evalueret af deltagerne. Stjernerne angiver deltagernes gennemsnitlige tilfredshed.

Ønsker du at løfte jeres rekruttering fra operationel nødvendighed til en strategisk styrkeposition? Deltag på uddannelsen, hvor du får konkrete metoder til at tiltrække de rigtige kandidater, vurdere potentiale og sikre et solidt match mellem job, person og organisation. Dermed reducerer I fejlansættelser og styrker både performance og employer brand.

Gør jeres rekruttering til en forretningskritisk styrkeposition

Uddannelsen giver dig de værktøjer, der er afgørende for at kunne tiltrække, screene og ansætte de bedste kandidater til din virksomhed. Herudover Har du oplevet en ansættelse, der så rigtig ud på papiret, men ikke fungerede i praksis? Rekrutteringsprocesser, der trækker ud, mens kandidater springer fra? Eller en fornemmelse af, at I ikke tiltrækker de stærkeste profiler?

I en virkelighed præget af talentmangel, høje forventninger og konstant forandring er adgangen til de rette mennesker et strategisk ledelsesansvar. Denne uddannelse giver dig metoder, værktøjer og beslutningskraft til at sikre, at jeres rekrutteringer aktivt understøtter virksomhedens strategi, performance og langsigtede værdiskabelse.

Deltagerprofil

Uddannelsen er målrettet dig, der har ledelsesansvar eller fagligt ansvar for rekruttering og ønsker større indflydelse på, hvem I ansætter – og hvordan I gør det. Den er relevant for ledere, HR Business Partnere, HR-konsulenter, teamledere og andre nøglepersoner tæt på ledelsen, som vil løfte rekruttering fra ad hoc-aktivitet til en professionel, strategisk disciplin. Ingen særlige forudsætninger er nødvendige.

Udbytte

Bedre og mere velunderbyggede ansættelsesbeslutninger
Lavere omkostninger og mindre risiko ved fejlrekrutteringer
Konsistente, professionelle og værdiskabende rekrutteringer på tværs af organisationen
Styrket employer brand og troværdig, attraktiv kommunikation til kandidater
Professionelle og tillidsvækkende kandidatoplevelser – også ved afslag
Strukturerede og dybdegående jobinterviews med fokus på både kompetence og potentiale

Det får du på uddannelsen

Vi sørger for, at rammerne er i orden, så du kan fokusere på at lære.

Indhold

Talent Acquisition og strategi

Kobling mellem Talent Acquisition, forretningsstrategi og fremtidige kompetencebehov
Fra ad hoc-rekruttering til strategisk talentpipeline

Proces og employer brand

Design af en rekrutteringsproces, der både leverer resultater og styrker jeres employer brand
Kandidatoplevelsen som konkurrenceparameter

AI og digitale værktøjer

Hvordan AI kan understøtte – ikke erstatte – rekrutteringsprocessen
Praktiske eksempler på, hvor i processen AI skaber mest værdi

Det professionelle jobinterview

Værktøjer til strukturerede og kompetencebaserede interviews
Spørgeteknikker, der afdækker motivation, adfærd og potentiale

Vurdering af kompetence, kulturmatch og potentiale

Metoder til at vurdere både faglige kompetencer, kulturmatch og teamfit
Fra mavefornemmelse til mere objektive og konsistente vurderinger

SoMe og rekrutteringskanaler

Anvendelse af sociale medier som strategisk rekrutteringskanal
Hvordan du skriver opslag, der tiltrækker færre – men mere kvalificerede – kandidater

Onboarding og fastholdelse

Hvordan god onboarding sikrer hurtigere time to performance
Sammenhængen mellem god rekruttering, trivsel og fastholdelse

Anmeldelser af Tiltræk de rigtige – og vælg de bedste – Strategisk rekruttering og Talent Acquisition i praksis

5,0

Fremragende Baseret på 5 anmeldelser

Arrangementer på Teknologisk Institut bliver evalueret af deltagerne. Stjernerne angiver deltagernes gennemsnitlige tilfredshed inden for de sidste 5 år.

Fremragende

Meget godt

Godt

Mindre godt

Ikke godt

Super godt, at vi afsluttede med en opgave, således at det lærte stof straks blev omsat til praksis, som vi hver især kunne bruge i vores daglige arbejde.
- Annette Myrup Niras A/S

Super god underviser, der tilpassede undervisningen løbende så den passede til kursisternes konkrete udfordringer.
- Birgitte Hannibal DTU Kemiteknik

Form

Uddannelsen veksler mellem korte faglige oplæg, praktiske øvelser, casearbejde, træning i interviewteknik og refleksion over deltagernes egne rekrutteringsprocesser. Du arbejder med konkrete stillinger og cases fra din hverdag og får mulighed for at afprøve nye værktøjer og tilgange undervejs. Der er fokus på, at du kan omsætte det lærte direkte til bedre rekrutteringsbeslutninger, når du er tilbage i organisationen.

Underviser

Janne Persson

4.73/5 (104 evalueringer)

Baseret på alle evalueringer af underviseren fra de seneste 5 år.

Janne, cand.merc HRM, har en lang karriere med Talent Acquisition fra bl.a. Accenture og Demant. Hun besidder stor hands-on erfaring med rekruttering på strategisk, taktisk og operationelt niveau. Janne deler gavmildt ud af sin erfaring med at designe rekrutteringsprocesser, der sikrer tiltrækning og fastholdelse af specialiserede profiler i eftertragtede markeder. Hun er en højt evalueret underviser og desuden forfatter til bogen ”Den refleksive rekrutteringsspecialist".

Underviser

Mikal Thorborg

Mikal er Senior Manager for Talent Acquisition hos AGC Biologics. Her arbejder han målrettet med at tiltrække og fastholde højt eftertragtet arbejdskraft via en lang række innovative employer brandingtiltag. Han er uddannet med speciale i branding og kommunikation og har siden 2006 arbejdet med rekruttering/headhunting og employer branding. Mikal har før han tiltrådte sin nuværende stilling ved AGC Biologics bl.a. fra 2011 opbygget Oticon/Demants rekrutteringsfunktion.

Få ny inspiration til din kompetenceudvikling

Unikke tilbud, relevante artikler og nyt om vores kurser og uddannelser.

Tilmelder nyhedsbrev

Tak for din tilmelding

Teknisk fejl

Der er desværre en systemfejl på nuværende tidspunkt. Du kan alternativt skrive en mail til data@teknologisk.dk

Firmakurser - få et tilbud

Er i flere, der har samme behov for kompetenceudvikling, så er et firmakursus ofte den rette løsning, der kan skabe fælles fundament og økonomisk besparelse.

Tiltræk de rigtige – og vælg de bedste – Strategisk rekruttering og Talent Acquisition i praksis

Praktiske spørgsmål

Faglige spørgsmål

Sender

Tak for din henvendelse

Teknisk fejl

Sender

Tak for din henvendelse

Teknisk fejl