Må vi gemme en cookie?

Vi bruger cookies for at forbedre din oplevelse af vores hjemmeside, målrette indhold samt statistik. Læs mere om cookies

#1 lederkompetence er evnen til at skabe tillid

Kursusadministration

Kontakt os

Indtast venligst et validt navn
Eller dit telefonnummer
Sender besked
Tak for din besked
Vi beklager

På grund af en teknisk fejl kan din henvendelse desværre ikke modtages i øjeblikket. Du er velkommen til at skrive en mail til Send e-mail eller ringe til +45 72 20 30 00.

Kursus fra Teknologisk Institut: Styrk dit personlige lederskab

#1 lederkompetence er evnen til at skabe tillid

- og det er den hurtigste vej til bedre resultater

 

Af: Rie Dalsgaard, underviser og konsulent 

Som leder er din vigtigste opgave at skabe resultater gennem og sammen med andre. For de fleste ledere er det et grundvilkår, at der hvert år skal skabes endnu bedre resultater med de samme eller færre ressourcer. For at det kan lykkes, skal du som leder kunne udfolde potentialet og skabe rammerne for det kreative samarbejde på tværs. Fundamentet for at udfolde potentialet og skabe den fornødne synergi, hvor 1+1 giver 10 eller 100, er tillid. Uden tillid, ingen ekstraordinære resultater! Den gode nyhed er, at evnen til at skabe tillid ikke medfødt. Det er en kompetence, der kan trænes og læres af alle.

Selvom vi ikke taler om det, er vores tillids-radar hele tiden ”tændt”. Det er ikke sikkert, vi har sat ord på det endnu men allerede efter nogle få sekunder sammen med et ”nyt” menneske, har vi en fornemmelse af, om det er en person, vi kan stole på eller ej. Vores fornemmelse af høj eller lav tillid har både noget at gøre med, om vi per autopilot har tendens til at have tillid til andre mennesker eller om vi har tendens til at have analysere hvilken adfærd personen, vi ”dømmer” har.

Hvis du som leder har svært ved at få strategien eksekveret, at få folk med, at få sat kreativiteten i spil, at få inspireret dine medarbejdere til at tage medansvar eller svært ved at få folk til at udfolde sit potentiale, kan det være at dine medarbejdere af én eller anden årsag har ”dømt” dig som ikke-tillidsskabende. Nøgleordet være tillid. Eller mangel på samme.

Som leder er din korteste vej til at lykkes med at skabe bedre resultater, at du begynder bevidst at arbejde med tillid; At du begynder at få øje på hvor meget lav tillid koster dig, dit lederskab og din organisation. Og hvor store gevinster en team-kultur af høj tillid vil give dig. At du begynder at få et sprog for tillid. Og begynder bevidst at ændre din adfærd, så du med dine handlinger skaber tillid. Og ikke det modsatte.

Målet er, at vi som ledere udviser ”smart tillid”. At vi finder en sund balance mellem både at udvise tillid til andre mennesker og risikovurderer. Og at vi som ledere er bevidste om, hvilke adfærd der skaber og nedbryder tillid. At vi bevidst skaber en kultur af tillid, hvor kreativitet, udvikling og engagementet får frie muligheder for at udfolde sig, så væksten accelerere og de ekstraordinære resultater ”lander” før forventet.

Vil du lære mere om tillid?

Styrk dit lederskab med kurset 'Leading at Speed of Trust'. Tillid er nøglen til succes, giv dig selv en genvej til at nå endnu bedre resultater sammen med andre.