Sidemandsoplæring – effektiv videndeling

Kender du det? Du skal oplære en kollega eller elev i en del af dit fagområde, men jo mere du taler des mere forvirret og fortabt bliver kollegaen. Skyldes det at kollegaen er mentalt underfrankeret? Eller at du taler i tåger? Eller skyldes det måske blot, at I ikke kommunikerer på samme frekvens?

En solid faglig viden er ikke nok, når du skal lære fra sig. God og effektiv videndeling kræver først og fremmest kendskab til, hvordan man lærer fra sig, og hvordan andre tilegner sig viden. Du skal kunne matche din kollegaers vidensbehov, motivere til læring og gøre dig forståelig, også selv om stoffet er komplekst.

Udbytte

• Værktøjer til klar kommunikation i øjenhøjde
• Sæt mål for læring
• Håndtering af mismatch og modstand mod læring
• Redskaber til at skabe motivation til læring
• Viden om forskellige læringsstile og præferencer

Indhold

• Formel vs. uformel videndeling
• Forskellige typer viden – eksplicit, implicit og tavs viden
• Kortlæg læringsbehovet – at møde den lærende, der hvor han/hun er
• Kompetence model
• Formålet – få struktur på læreprocessen
• Læringsprincipper – metoder til videndeling
• Motivation
• Effektiv kommunikation i øjenhøjde
• Forståelsesværktøjer – vejen til flere A-ha oplevelser
• Vi lærer forskelligt – hvordan rammer du plet?

Form

Kurset er tilrettelagt således, at emnerne behandles i teori og praksis - vekslende mellem korte oplæg, diskussioner og øvelser.

Underviser

Med høj energi og god humor har Line Sander igennem mere en 20 år beriget kursister med viden, værktøjer og teknikker indenfor sine videndeling og undervisningsteknikker.

Line Sander er direktør og uddannet Cand. comm. Med afsæt i sin stor ekspertise inden for kommunikation og formidling har Line en dejlig ligefrem og praksisnær tilgang til læring.