Nyt2 dages kursus 

EQ i ledelse - skab følgeskab, engagement og stærkere teams

DKK 12.999
ekskl. moms
Nr. 92099 A

EQ (emotionel intelligens) er blevet en af de mest efterspurgte ledelseskompetencer. På kurset lærer du, hvordan du bruger din EQ aktivt i lederrollen til at skabe større følgeskab, styrke engagementet og udvikle et samarbejde, der gør dit team mere robust og velfungerende. Du får konkrete værktøjer til at forstå egne reaktioner, styrke relationerne i teamet og håndtere andres følelser konstruktivt – også når følelserne fylder meget, skaber modstand eller bliver svære at tale om.

Brug EQ som et aktivt ledelsesværktøj

De færreste ledelsesudfordringer handler alene om processer, systemer eller faglighed. Ofte opstår udfordringerne i samspillet mellem mennesker – når engagementet falder, samarbejdet bliver udfordret, konflikter får lov at vokse, eller når forandringer skaber usikkerhed.

Som leder er din evne til at forstå og håndtere både egne og andres reaktioner afgørende for, om du lykkes med at skabe følgeskab, motivation og et velfungerende samarbejde – særligt når følelser tager over, når vigtige samtaler bliver svære, eller når der opstår konfliktskyhed i hverdagen.

På kurset lærer du at bruge EQ som en konkret ledelseskompetence. Du får indsigt i, hvordan din egen adfærd, kommunikation og følelsesmæssige bevidsthed påvirker teamets samarbejde, engagement og resultater.

Kurset giver dig praktiske værktøjer til at styrke din ledelseskraft, skabe tydelige samarbejdsnormer, håndtere spændinger konstruktivt og udvikle et team, hvor tillid, ansvarlighed og engagement understøtter både trivsel og performance.

Du arbejder gennem hele kurset med din egen ledelsespraksis og får konkrete metoder til at omsætte læringen direkte i dit team.

Deltagerprofil

Kurset er for ledere, teamledere og andre med ansvar for at skabe resultater gennem mennesker. Det er særligt relevant for ledere, der ønsker at styrke deres ledelseskraft gennem øget emotionel intelligens og skabe større engagement, bedre samarbejde og stærkere følgeskab i teamet.

Kurset er relevant for både private og offentlige organisationer samt for ledere i både små, mellemstore og større virksomheder.

Udbytte

  • Styrket din egen EQ som leder og anvende den mere bevidst i hverdagen
  • Indsigt i, hvordan du skaber større følgeskab gennem øget selvindsigt, tillid og relationel ledelse
  • Viden om, hvordan du bruger EQ aktivt i situationer præget af modstand, usikkerhed eller konflikter
  • Konkrete greb til at håndtere andres følelser professionelt og skabe konstruktive samtaler, når følelser fylder på arbejdspladsen
  • Styrket engagement og samarbejde i dit team
  • Viden om, hvordan du etablerer tydeligere spilleregler og samarbejdsnormer i teamet
  • Indsigt i, hvordan du skaber en kultur præget af åben dialog, ansvarlighed og psykologisk tryghed

Det får du på kurset

Vi sørger for, at rammerne er i orden, så du kan fokusere på at lære.

Efter du har fuldendt kurset, vil du modtage et kursusbevis.

Kursusbevis

På kurset får du morgenmad, frokost, snacks og drikkevarer.

Fuld forplejning

På kurset er der indtænkt øvelser og deltagerinddragelse.

Øvelser og inddragelse

Undervisning på dansk

Undervisning på dansk

Indhold

EQ som ledelseskompetence
  • Hvad er EQ – og hvorfor er det afgørende i moderne ledelse?
  • Sammenhængen mellem EQ, følgeskab, engagement og resultater
  • Lederens rolle som kulturbærer og relationsskaber
Øget selvindsigt og stærkere ledelseskraft
  • Kend dine styrker og udviklingsområder som leder
  • Forstå egne reaktionsmønstre under pres
  • Emotionel selvledelse i praksis
  • Hvordan dine reaktioner påvirker teamets adfærd
EQ i samarbejde og relationer
  • Tillid som fundament for samarbejde
  • Aktiv lytning og nærvær i ledelseskommunikation
  • Relationel ledelse i praksis
  • Hvordan du skaber større følgeskab omkring dine beslutninger
Skab engagement og stærkere teamwork
  • Hvad kendetegner teams med stærke samarbejdsrelationer?
  • Fælles normer og spilleregler, der styrker samarbejdet
  • Motivation og engagement i hverdagen
  • Sådan styrker du teamets ansvarlighed og samarbejdsevne
Håndtering af andres følelser i ledelse
  • Hvordan du møder andres følelser uden at overtage dem eller undgå dem
  • Hvad du gør, når følelser tager over i samtaler, samarbejde eller konflikter
  • Hvordan du bevarer ro, tydelighed og empati i følelsesmæssigt svære situationer
  • Når følelser er fraværende eller underkendt – og hvad det betyder for ledelse og samarbejde
Konflikter, spændinger og vanskelige situationer
  • Håndtering af spændinger før de udvikler sig til konflikter
  • Konstruktiv dialog i svære situationer
  • EQ som redskab ved uenighed og modstand
  • Hvordan du skaber åbenhed og tryghed i udfordrende samtaler
Fra indsigt til handling
  • Arbejde med egen ledelsescase
  • Identifikation af konkrete udviklingsområder i eget team
  • Udarbejdelse af nye samarbejdsnormer og spilleregler
  • Personlig handlingsplan til brug efter kurset

Form

Undervisningen veksler mellem korte faglige oplæg, refleksion, dialog, øvelser og sparring. Gennem kurset arbejder du aktivt med aktuelle udfordringer fra din egen ledelsespraksis, så du får omsat teori til konkrete handlinger.

Kurset bygger blandt andet på forskning i emotionelt intelligente teams og relationel ledelse og omsætter forskningsbaseret viden til konkrete ledelsesværktøjer, der kan anvendes direkte i praksis.

 
Billede af Sagar Constantin
Underviser

Sagar Constantin

Sagar er en anerkendt underviser, foredragsholder og forfatter med over 26 års erfaring og speciale inden for ledelse, forandringsledelse, kommunikation og personlig udvikling. Hun er kendt for at skabe et unikt og inspirerende læringsrum med nærvær, engagement og humor. En af hendes spidskompetencer er at omsætte kompleks viden fra psykologi og neurovidenskab til let anvendelige værktøjer. Sagar leverer praksisnær undervisning med konkrete resultater og varig læring.

Få ny inspiration til din kompetence­udvikling

Unikke tilbud, relevante artikler og nyt om vores kurser og uddannelser.

Indtast venligst dit fornavn
Email-adressen er ikke korrekt udfyldt
Tilmelder nyhedsbrev
Tak for din tilmelding
Teknisk fejl

Der er desværre en systemfejl på nuværende tidspunkt. Du kan alternativt skrive en mail til data@teknologisk.dk