Må vi gemme en cookie?

Vi bruger cookies for at forbedre din oplevelse af vores hjemmeside, målrette indhold samt statistik. Læs mere om cookies

Gode råd til din efteruddannelse

Kursusadministration

Kontakt os

Indtast venligst et validt navn
Eller dit telefonnummer
Sender besked
Tak for din besked
Vi beklager

På grund af en teknisk fejl kan din henvendelse desværre ikke modtages i øjeblikket. Du er velkommen til at skrive en mail til Send e-mail eller ringe til +45 72 20 30 00.

Få gode råd til din efteruddannelse

Gode råd til din efteruddannelse

2 min.

Der er flere gode grunde til at efteruddanne sig. Efteruddannelse er både afgørende for, at du kan tilføre din organisation ny viden og bidrage til en bæredygtig udvikling, men også for at styrke din forandringsevne, markedsværdi og beskæftigelsesmuligheder i fremtiden.


Hvorfor skal du efteruddanne dig?

  • Du styrker din markedsværdi
  • Du styrker dine muligheder for at få mere i løn
  • Du udvikler dig i takt med forandringerne i din organisation, så du kan gøre dit arbejde bedst muligt
  • Du øger dine muligheder for at få nyt arbejde, hvis du en dag fx skulle ønske at skifte stilling eller branche



5 gode råd til, hvordan du får din leder til at efteruddanne dig:

Men hvordan får du din leder til at forstå, at din udvikling ikke kun sker på jobbet, men at din markedsværdi med fordel kan styrkes gennem uddannelse og kurser? Læs med her og få 5 tips, der kan hjælpe dig med at få din leder til at godkende og betale din efteruddannelse.

  • Brug din MUS
    Tænk din MUS (medarbejderudviklingssamtale) som en forhandlingssituation, hvor omdrejningspunktet er din udvikling. Det er her du kan foreslå specifikke efteruddannelser og/eller kurser der ligger i forlængelse af de udviklingspunkter I diskuterer under samtalen. 
  • Hvordan skaber din efteruddannelse værdi for virksomheden?
    Kom med konkrete indspark til, hvordan din faglige udvikling kan bidrage positivt til både virksomhedens og din performance. 
  • Fremhæv dine resultater
    Fremhæv dine resultater og succeser - desværre er det ikke altid, at lederen har indsigt i dine resultater og succeser. Og fremhæv hvordan disse kan blive endnu bedre, hvis du får øget dine kompetencer med efteruddannelse. 
  • Gør det så let som muligt for din leder
    Sæt dig i din leders sted og kom med konkrete forslag til din efteruddannelse. Find på gode argumenter, og vær på forkant med eventuelle spørgsmål din leder har.
  • Hvad hvis det bliver et nej!
    Vær ikke bange for et nej - spørg ind til, hvad nejet drejer sig om, da det kan åbne samtalen og give nye muligheder for alligevel at få en forhandling i gang.