Masterclass i organisationspsykologi er et uddannelsesforløb, der løfter din evne til at forstå og påvirke organisationspsykologiske dynamikker. Du bliver klædt på til i endnu højere grad at navigere i komplekse menneskelige udfordringer på arbejdspladsen, bygge stærkere teams og drive forandringer effektivt. Du får konkrete værktøjer til at skabe målbare resultater og løse hverdagens organisatoriske udfordringer med indsigt og sikkerhed.
Uddannelsen giver dig en unik kombination af et solidt teoretisk fundament og praksisnære værktøjer, du kan anvende med det samme. Du bliver undervist af en yderst erfaren erhvervspsykolog, der deler ud af sin forskningsbaserede værktøjskasse og praktiske erfaringer. Hertil kommer højaktuel viden fra erfarne specialister og gæsteundervisere kombineret med personlig sparring, opbygning af netværk, fordybelse og praksisnære input.
Uddannelsen er for dig, der arbejder med mennesker og udvikling i organisationer – fx som leder, uformel leder, projektleder, forandringsagent, konsulent eller lignende – og som har en klar interesse for det organisationspsykologiske felt.
Måske ønsker du at forbedre trivsel og performance, arbejder med organisationsudvikling, skal facilitere forandringsprocesser, har ansvar for teamdynamik og samarbejde på tværs eller skal håndtere komplekse psykologiske udfordringer. Fælles er, at du ønsker at kvalificere dit arbejde med mennesker i organisationer med afsæt i nyeste forskning og praksis inden for organisationspsykologi.
Masterclassen kræver ingen forudgående psykologisk viden. Vi sikrer, at alle begreber forklares i et lettilgængeligt sprog med praktiske eksempler.
Vi sørger for, at rammerne er i orden, så du kan fokusere på at lære.

Kursusbevis

Maks. 16 deltagere

Fuld forplejning

Certificering / eksamen

Øvelser og inddragelse

Casearbejde

Materiale på dansk

Undervisning på dansk

Gratis parkering
Uddannelsen er struktureret efter IGLO-modellen (Individ, Gruppe, Ledelse, Organisation), som giver en systematisk og praksisnær forståelse af organisationspsykologiens centrale områder.
Kompetente og gode undervisere. Underviserne har sammensat et spændende og veltilrettelagt forløb. Stor afveksling i undervisningsformen og plads til dialog imellem kursisterne. Spændende gæstelærer. Kan absolut anbefale uddannelsesforløbet.- Mette Louise Storm Københavns Universitet
God masterclass, dygtige undervisere, spændende diskussioner, afvekslende undervisning og relevante hjemmeopgaver.- Birgitte Lamp Nationalparkfond Mols Bjerge
Med masterclass skal forstås undervisning leveret af flere eksperter med forsknings- og erfaringsbaseret viden og færdigheder inden for organisationspsykologien. Undervisningen består af flere moduler, så der er tid til at dække mere stof og gå mere i dybden, end hvad der normalt er mulighed for på en workshop eller et kortere kursus. Der er mere fokus på anvendelse af det lærte mellem modulerne - end på læsning af akademisk litteratur. Masterclass skal i denne sammenhæng ikke forstås som et videregående kursus for deltagere, som allerede har særlige forudsætninger i kraft af tidligere kurser inden for organisationspsykologi.
Inden kurset starter skal du udfylde et mindre spørgeskema og læse i en teoribog, der supplerer undervisningen med en mere organisationsteoretisk tilgang. Mellem hvert modul er der enkelte mindre hjemmeopgaver og mulighed for frivillig læsning af anbefalet dansk og eventuelt engelsk litteratur.
Uddannelsen afsluttes med en mundtlig eksamensopgave. Opgaven går ud på at beskrive, hvordan du har anvendt noget af det lærte på din arbejdsplads, og hvilke foreløbige resultater der er kommet ud af det mv. Hvis du vælger ikke at lave en eksamensopgave, har du i stedet mulighed for at modtage et kursusbevis fra Teknologisk Institut.
Gæsteunderviser: Alexandra er Managing Director og forfatter til bogen "De unge generationer på arbejde". Hun skriver artikler og indlæg i Børsens Ledelseshåndbøger og blogger på Børsen om ledelse og forretningsudvikling. Alexandra arbejder med adfærdsledelse i både danske og internationale virksomheder, private som offentlige.
Ebbe er erhvervspsykolog og Master of Applied Positive Psychology. Han har mere end 20 års erfaring med rådgivning, undervisning og konsulentarbejde i private og offentlige organisationer og arbejder forskningsbaseret med samspillet mellem strategi, ledelse, trivsel og præstation. Ebbe er uddannelsesansvarlig og gennemgående underviser på masterclassen. Han er kendt for at omsætte solid organisationspsykologisk forskning til praksisnære værktøjer, der kan anvendes direkte i lederens hverdag.
Peter er ph.d., Associate Professor og organisationsforsker på Copenhagen Business School. Han har stor undervisningserfaring inden for organisationsteori og er desuden forfatter til flere bøger inden for emnet. Aktuelt arbejder Peter bl.a. på forskningsprojektet "Hybridarbejde. Balancen mellem nye og gamle måder at arbejde på", som analyserer arbejdslivets nye normal. Forskningsprojektet er såvel teoretisk som empirisk i sin tilgang.
Rasmus er ingeniør og PhD med efteruddannelse fra INSEAD og Harvard. Rasmus er AI konsulent og underviser med stærk erfaring i strategiske partnerskaber, analyse og ledelse. Han arbejder i krydsfeltet mellem teknologi, forretning og mennesker med særligt fokus på coaching, læring og forandringsledelse. I undervisningen omsætter Rasmus komplekse AI og organisationsperspektiver til klare, anvendelige greb, der skaber refleksion, retning og reel værdi i praksis.
Cathrine Lippert er ekspert inden for AI med stor praksiserfaring fra digitale transformationsprocesser og strategisk ledelse. Hun rådgiver og underviser virksomheder i at omsætte potentialerne i AI til konkret forretningsværdi med fokus på både at identificere de rette tiltag og at implementere tiltagene effektivt. Cathrine er god til at formidle komplekse emner på en engagerende og letforståelig måde, hvor viden og værktøjer gøres praksisnære og levende.
Regitze Siggaard stiller skarpt på, hvordan organisationer kan designe rammer, der både øger produktiviteten og styrker den menneskelige bundlinje. Med afsæt i konkrete cases fra arbejdsmiljø- og HR-arbejdet viser hun, hvordan organisering, strategisk fokus, brug af data og målrettet kompetenceløft kan skabe sunde, bæredygtige arbejdspladser, hvor dygtige medarbejdere bliver, trives – og nye talenter lettere tiltrækkes.
Taastrup 26. februar til 12. maj 2026 Garantifor afholdelse Kun 2 pladser tilbage! | |
Aarhus 20. april til 25. august 2026 Garantifor afholdelse | |
Taastrup 20. maj til 3. september 2026 | |
Taastrup 24. september til 9. december 2026 | |
Aarhus 19. oktober 2026
til
12. januar 2027 |
Unikke tilbud, relevante artikler og nyt om vores kurser og uddannelser.
Der er desværre en systemfejl på nuværende tidspunkt. Du kan alternativt skrive en mail til kurser@teknologisk.dk
Ønsker dine medarbejdere sig større spillerum og mulighed for at påvirke deres job? Så kan du læse artiklen og blive klogere på, hvordan du kan lede selvledende meda...
Skal du gå dig til en personlig ledelsesstil? Lyt med i episode 23 og lær, hvordan man kan bruge vandring som en del af lederudviklingen.
Bliv klogere på, hvordan du kan bruge elementer fra filosofiens verden til at styrke din ledelsesstil og lade dine medarbejdere føle sig set og hørt.